PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN BANGUN PURBA
DOI:
https://doi.org/10.30606/hirarki.v4i2.1528Keywords:
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Camat Bangun Purba. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Camat Bangun Purba. Sampel penelitian menggunakan teknik sampel sensus sebanyak 34 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini kebutuhan aktualisasi diri (X1), kebutuhan penghargaan (X2), kebutuhan sosial (X3) dan variabel terikat (Y) prestasi kerja. Tehnik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS diperoleh persamaan regresi Y = 2,453 + 0,476 X1 + 0,411 X2 + 0,181 X3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 96,1% prestasi kerja pegawai dipengaruhi oleh kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan sosial, sedangkan sisanya 3,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini baik secara parsial maupun secara simultan kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan sosial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai.
Downloads
References
Adhani (2013). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.Jurnal EMBA, Vol.6, No.4;123-134.
Arianto. (2014). Pendidikan Multikultural. Jakarta :Esis.
Arikunto, Suharsimi (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rhineka Cipta.
Arlita (2020). Analisis Pengaruh Kebtuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Terhadap Pengembangan Karir (Survei pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, Vol. 9, No.1; 95-106.
Azizah, Dianingtyas. 2014. Pengaruh Penghargaan dan Kebutuhan Aktualisasi Diri terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta. Skripsi Universitas Negeri, Yogyakarta.
Gibson et al (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Jakarta :Rhineka Cipta.
Ghozali, Imam (2017). Aplikasi Analisis Multivariat Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko T. Hani. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara :Jakarta.
Hermawati (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet ke-7. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Kadarisman (2016). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali. Pers: Jakarta.
Koonts et al. (2018). Marketing. Jakarta : Media Presindo.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manik (2017). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Divisi Kredit Dan Divisi Ritel Kantor Pusat PT. Bank Sumut Medan. Skripsi Publikasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Maslow H, Abraham. (2017). Motivation and Personality. Terjemahan. Rajawali, Jakarta.
Mathis Robert L dan Jackson John H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mikander (2014). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Muhammad Nur Herizal. (2020). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli. Jurnal Real Riset, Vol.2, No.1; 53-63
Omifolaji (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi. Yogyakarta:Pustaka pelajar.
Panus (2017). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Jurnal Manajemen, Vol.13, No.4;65-78.
Patioran D.S. (2016). Hubungan antara Kepercayaan Diri dan Aktualisasi Diri. Jakarta: Salemba Empat.
Perfilyeva (2016). Psikologi Kepribadian. Malang: UMM Press.
Robbins Stephen P dan Coulter Mary. (2016). Manajemen. Jakarta :Erlangga.
Rosnaida, Enggar Rahmawan. (2021). Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan, Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kesehatan, Kota Tanjung Balai. Jurnal Sains Ekonomi, Vol.2, No.1; 19-32.
Sari E. (2018). Pendekatan Hierarki Abraham Maslow Pada Prestasi Kerja Karyawan PT. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta. Jurnal Manajemen. Volume 2;13-22.
Sasha, Shintyia sela. (2018). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Beban Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Vol.15, No.2; 68-75.
Simamora, Hendry. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Yogyakarta : STIE YKPN Yogyakarta.
Siswanto (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono (2016). Statistik Untuk Penelitian. Bandung :CV. Alfabeta.
Suharso. (2016). Kebutuhan Sosial Dan Psikologis. Jakarta :Esis.
Sumarnonugroho. (2017). Sistem Intervensi Kesejahteraan Sosial. Yogyakarta: PT. Hanindita.
Suprihatiningrum (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Suprihanto (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :PT. Grasindo.
Sutrisno (2015). Efektivitas Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Sutrisno, Nathan CH. (2022). Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan, Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Dosen Fakultas Pertanian Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Riset Ekonomi,Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, Vol.10, No. 1; 123-138.
Tohardi, Ahmad. (2015). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Trisnawati S. (2014). Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana.
Waluya. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta :Bumi Aksara.
Winardi (2014). Kepemimpinan dalam Manajemen, PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Yun (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Elex Media.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
