PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PANCARAN ENERGI TRANSPORTASI
Keywords:
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada driver/helper di PT. Pancaran Energi Transportasi. Pendekatan penelitian ini bersifat kuantitatif dengan populasi 114 driver/helper di perusahaan tersebut. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan penggunaan skala likert pada kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sementara lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja juga tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan memengaruhi turnover intention melalui kepuasan kerja
Downloads
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan PT.Remaja Rosdakarya Bandung ISBN:979-514-929-6 Cetakan Ke-15 Oktober 2021
Ence Surahman. (2020). Kajian Teori Dalam Penelitian JKTP Jurnal Kajian Teknologi Pendidikan JKTP Vol 3 No (1) Februari (2020): 49-58
Esti Khomaryah. (2020) Turnover intention PT. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan kerja Dan Kepuasan Kerja, Business Management Analysis Journal (BMAJ) Vol. 3 No. 1 April 2020, ISSN 2623-0690 (Cetak) 2655-3813 (Online)
Etik Fikria Zulfa. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan kerja Non-Fisik Terhadap Turnover intention Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Non PNS Uptd Puskesmas Alian Kebumen), Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 2 (2) April 2020
Fauzan Alhakim. (2016). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover intention dan Turnover Outsourcing, Jurnal DINAMIKA UMT Volume I No. 2 Mei 2016 Hal 66 – 83
Feb Amni Hayati, (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pada Pt Sefas Pelindotama Jakarta, Kreatif : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Issn : 2339 – 0689, E-ISSN : 2406-8616, Vol. 9, No.1, Juni 2021
Gishella Paat. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Kantor Pusat Jurnal EMBA Vol.5 No.3 September 2017, Hal. 3444 – 3454, ISSN 2303-1174
I Komang Agus Dharma Sentana. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen organisasional Terhadap Turnover intention, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 10, 2017: 5232-5261, ISSN: 2302-8912
Kartono. (2017). Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam melihat Turnover intention, Deepublish, ISBN 978-602-453-317-5 Edisis 1 Cet 1 Yogyakarta 2017
Khaeruman et all. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus, ISBN : 978-623-6180-32-7
Kurniawan. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Perhubungan Kota Makassar Tahun 2019-2020) Jurnal Niagawan Vol 9 No.2 Juli 2020 p-ISSN : 2301-7775 e-ISSN : 2579-8014
Lijan Poltak Sinambela. (2019). Manajemen Turnover: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Turnover, Rajagrafindo Perkasa, Depok, ISBN 978-602-425-599-2
Malayu S.P Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi) PT Bumi Aksara ISBN:979-526-491-5 Cetakan Kedua puluh
May Nena Ray Dalena. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati Bsd Tangerang Selatan (Effect Of Work Environment And Work Load On Work Satisfaction Employees Of Wisma Sehati Bsd South Tangerang), Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (Simo), ISSN 2745-7826 Vol 2, No 3, 2020, 115-136
Meindro Waskito. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan Office PT Cipta Nugraha Contrindo, TURNOVER Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 – Desember 2021
Mochammad Chabachib. (2020). Determinan Nilai Perusahaan Dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Moderasi, ISBN: 978-979-097-704-4, UPT UNDIP Press Semarang
Muhammad Darwin. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Media Sains Indonesia ISBN:978-623-6290-56-9 Juni 2021, Bandung
Muhamad Sutikno. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Delta Dunia Sandang Tekstil), Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula (Kimu) 3, ISSN. 2720-9687, Semarang, 28 Oktober 2020
M. Fizdian Arismunandar. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Turnover, MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen e-ISSN 2623-2634 Volume 3, Nomor 2 September 2020
Meithiana Indrasari. (2017). Kepuasan dan Turnover Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan, Indomedia Pustaka, 2017, Yogyakarta
Ni Putu Sri Ariyanti (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover intention melalui Job Satisfaction pada PT. Super Horeca Niaga Denpasar, Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, e-ISSN 2774-7085, Nopember 2021, Vol. 1 (No. 4): Hal 1119-1129
Nurul Annisa Fitri. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intention Karyawan Hotel Bintang 3 Di Yogyakarta, 427 Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia Edisi 4 Tahun 2018,
P. Metariani. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Pada Pegawai Bumdes Di Kecamatan Sukasada, Bisma: Jurnal Manajemen, P-ISSN: 2476-8782 Vol. 8 No. 1, Bulan April Tahun 2022
Resha Dwi Khotimah. (2019). Analisa Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan kerja Terhadap Turnover intention Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Sewing Pt Dan Liris), Edunomika – Vol. 03, No. 02 (Agustus 2019)
Riski Eko Ardianto. (2021). Turnover intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja, EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Volume 2 Issue 01 – Jan 2021, e-ISSN 2716-0238
Ronal Donra Sihaloho . (2019). Pengaruh Lingkungan kerja Terhadap Turnover Pada PT. Super Setia Sagita Medan, JURNAL ILMIAH SOCIO SECRETUM. Volume 9 Nomor 2 Tahun 2019, (November) ; 273-281
Ryani Dhyan Parashakti. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan PT Daya Eka Samudera Jakarta Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Volume 1, Issue 1, November 2020 Page 53-70, E-ISSN : 2747-0199 P-ISSN : 2747-0180
Stefanie Martha Trimurti Wonowijoyo. (2018). Pengaruh Organizational Commitment Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Di PT. Kediri Matahari Corn Mills, AGORA Vol. 6, No. 1, (2018) 1-9
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, CV Alfabeta Bandung Cetakan ke-27 ISBN:979-8433-64-0 Oktober 2019
Ulil Amri. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intention Pada Head Office Pt. Thamrin Brothers Palembang Jurnal Kompetitif Vol.6 No. 1 Ed. Januari - Juli 2
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Syah Reza
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
