PENGARUH SELF EFFICACY, KAPABILITAS DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT PENGELOLA KEGIATAN (UPK) MANDIRI KECAMATAN RAMBAH SAMO KABUPATEN ROKAN HULU
DOI:
https://doi.org/10.30606/hirarki.v3i2.1381Keywords:
Self Efficacy, Kapabilitas, Perilaku Kerja Inovatif, dan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan Unit Pengelola Kegiatan (UPK) Mandiri Kecamatan Rambah Samo Kabupaten Rokan Hulu. Metode penelitian digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Kantor UPK Mandiri. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 34 orang. Teknik analisis data digunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y1 = 1.141 + 0.051 X1 + 0.235 + 0.710 X3. Secara parsial, diperoleh self efficacy 1.241, kapabilitas 3.184 dan perilaku kerja inovatif 13.836. Secara simultan, diperoleh 351.181. Menunjukkan self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk penelitian yang selanjutnya disarankan untuk menambah variabel independen lainnya selain self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif yang tentunya dapat mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja karyawan agar lebih melengkapi penelitian ini. Dengan demikian penelitian lanjutan tersebut dapat semakin memberikan gambaran yang lebih spesifik dan lebih dapat mewakili kondisi yang sebenarnya mengenai self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Amir, M. Taufik. (2011). Manajemen Bencana dan Kapabilitas Pemerintah Lokal. Yogyakarta: Gaya Media
Astuti, P. T, Sitawati, R & Tukijan. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi. (47), 53-64.
Bandura. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Berliana, V. (2018). Analisis Pengaruh Self Efficacy, Kapabilitas, dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 7(2), 149-161.
De Jong, J., & De Hartog, D. (2010). Mengukur Perilaku Kerja Yang Inovatif. Journal Creativity And Innovation Management. 1(19), 23-36.
Dorner, N. (2012). Perilaku Kerja Yang Inovatif: Peran Ekspektasi Karyawan dan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen Inovasi. 4(1), 88-93.
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Edisi 1. Jakarta: Mitra Wacana Media
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Edisi Tujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Harnyoto, Sawitri, D., & Naser J. A. (2020). Analisis Remunserasi, Self Efficacy dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negri Sipil Politeknik Angkatan Darat Di Malang. Journal Of Economics And Management. 53(9), 1689-1699.
Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong Di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. 2(1), 117-124.
Hasibuan, M.S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hendrawan, Sanerya et al. (2012). Pengembangan Human Capital Perspektif Nasional Regional dan Global. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Ismanto, J. (2017). Analisis Pengaruh Persepsi Mahasiswa Pada Unsur-Unsur Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Mahasiswa Memilih Perguruan Tinggi IPWIJA Program S2 (Pasca Sarjana). Jurnal Ilmiah Econosains. Vol 15;121-138.
Kleysen, R. F., & Street, C. T. (2011). Toward A Multi-Dimensional Measure Of Individual Innovative Behavior. Journal Of Intellectual Capital. 2(3), 284-296.
Lunenburg, Freed C. (2011). Efikasi Diri Ditempat Kerja: Impilkasi Untuk Motivasi dan Kerja. International Journal Of Management, Business, And Administration. 14(1), 1-6.
Luthan. (2014). Pengaruh Self Effiacacy terhadap In-Role Performance Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderator (Studi Karyawan Bank Central Asia Kcu Borrobudur Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 61(4), 3-9.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosda
Messman, G. Dan Mulder, R.H. (2012). Pengaruh Quality Of Work Life dan Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dosen Yang Dimediasi Komitmen Organisasi (Studi Pada Dosen Politeknik Pusmanu Pekalongan). 2(1), 315-321.
Mondy, R.W. & Noe, R.M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jersey Baru: Pearson Prentice Hall.
Rahardjo , W. (2013). Kontribusi Hardiness dan Self Efficacy Terhadap Stress Kerja (Studi Pada Perawat RSUP dr.Soradji Tirtonegoro Klaten). Jurnal Manajemen Bisnis. 3(5), 47-57.
Robbins, Stephen dan Judge. (2015). Perilku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sampurno. (2011). Analisis Kapabilitas Karyawan Bagian PPIC Di PT.Idola Selaras Abadi. 3(5), 40-43.
Shoimah, S., & Ekonomi, F. (2019). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Keluarga Dan Pendidikan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Fakultas Ekonomi Unisda Lamongan. 2(2), 189-203.
Spiegelaere. (2014). Hubungan Kerja dan Perilaku Kerja Yang Inovatif. Journal Of Entrepreneurship, Management, And Innovation (JEMI). 8(4), 39-40.
Steven. (2010). Pengaruh Kapabilitas Personal Informasi dan Komitmen Manajemen Terhadap Keberhasilan Implementasi Sistem Informasi Akuntansi Pada Bazmas Kabupaten/Kota Sprovinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. 1(9), 189-203.
Sudarma, Ketut. (2012). Mencapai Sumber Daya Manusia Unggul (Analisis Kinerja Dan Kualitas Pelayanan). Jurnal Dinamika Manajemen. 1(3), 76-83.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ke-18. Bandung: Alfabeta
. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta CV
Swasto, Bambang. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press
Thomson dan Strickland. (2003). Strategic Management. Jakarta: Salemba Empat
Woolfolk Hoy, A. (2020). Pengaruh Self Efficacy dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada Ksop Kelas II Patimban. Al Amar. 1(1), 28-33.
Yuan, F., & Woodman, R. W. (2010). Perilaku Inovatif Di Tempat Kerja: Peran Kinerja dan Ekspektasi Hasil Citra. Jurnal Akademi Manajemen. 53(2), 232-342.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
