PENGARUH MUTASI KERJA DAN ROTASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DIKANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN ROKAN HULU
Keywords:
Mutasi Kerja, Rotasi Kerja, Efektifitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:pengaruh Mutasi Kerja, Rotasi Kerja
terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dikantor Kementerian Agama Kabupaten
Rokan Hulu. Teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh sejumlah 38
responden. Variabel bebas dalam penelitian ini Mutasi Kerja (XI),Rotaasi kerja(X2),
dan variabel terikat Keputusan Pembelian (Y). Metode pengumpulan data
menggunakan observasi, kuesioner dan wawancara. Uji keandalan instrumen
meliputi uji validitas dan uji realibitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji
multikoliniearitas dan uji hetereokedasitas. Dari hasil perhitungan variabel Mutasi
kerja pada pengujian hipotesis memiliki 0,910 > 1.6883 dengan nilai signifikasi 0.928 >
0,05 yang artinya terdapat pengaruh positif dan signifikasi Mutasi kerja terhadap
Efektivitas kerja
Downloads
References
Astuti. (2021). Jenis Data dan Sumber Data. Yogyakarta: Andi.
Akbar. (2017). Tujuan dan Manfaat Efektivitas Kerja. Jakarta: Selemba Empat.
Edision, Anwar dan Komariah. (2017). Pengaruh Mutasi, Rotasi Terhadap Semangat
Kerja dan Kinerja Pegawai Rektorat Universitas Riau. Journal Riau.
Ghozali. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Gie. (2015). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Kerja. Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya.
Hasibuan. (2008). Manajemen Sumbar Daya Manusia. Jakarta: P.T Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi.
Maya, Osardi dan Arianto. (2020). Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani
dan Bisnis, 109-116.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumbar Daya Manusia. Jakarta: Mandar Maju.
Mondy. (2008). Manajemen Sumbar Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Robbins. (2008). Organizational Bahavior. New Jersey: Pearson Education Limited.
Rizki. (2011). Pengaruh Mutasi dan Kepuasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan
Kusuma Agrowisata Hotel Baru. Universitas Negeri Malang: Malang.
Santoso. (2012). Manajemen Sumbar Daya Manusia. Cetakan 15. Jakarta: Bumi
Aksara.
Sadili, S. (2006). Manajemen Sumbar Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Bandung: AlfaBeta.
Sugiyono. (2010). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: AlfaBeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Bandung: AlfaBeta.
Supit. (2017). Teori Administrasi Publik. Bandung: AlfaBeta.
Wahyudi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Bandung: Sulita
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Hartati Tati, Seprini, Arrafiqur Rahman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
