Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 61 Download : 89

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, menganalisis motivasi terhadap kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada badan pendapatan daerah kabupaten rokan hulu. Penelitian ini dilakukan di badan pendapatan daerah kabupaten rokan hulu komplek perkantoran pemda jl. Tuanku tambusai pasir pengaraian. Sumber data pada penelitian ini adalah responden pegawai dan honorer pada badan pendapatan daerah kabupaten rokan hulu dengan 82 sampel responden. Teknik analisa data yang digunakan berupa analisis deskriptif, uji validitas, uji realibitas,uji normalitas, multikolinieritas, heterokedastisitas,serta uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan insentif dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada badan pendapatan daerah kabupaten rokan hulu. Saran-saran yang dikemukakan pada penelitian ini yaitu lebih memperhatikan pemberian insentif dan motivasi serta pemberian reward.

Keywords

Insentif, Motivasi, dan Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

How to Cite
Syamian Ramadan. (2021). ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN ROKAN HULU: ANALYSIS OF EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE REGIONAL REVENUE AGENCY OF ROKAN HULU REGENCY. Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(3), 474–480. https://doi.org/10.30606/hirarki.v3i3.1459
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosadakarya:Bandung.
  2. Ferdinand, A.(2014). Metode Penelitian Manajemen (Pedoman Penelitian untuk Penelitian Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  3. Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan VI. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  4. . Gunawan, H., & Amalia, R. (2015). Wages and Employees Performance: The Quality of Work Life as Moderato. International Journal of Economics and Financial Issues, ISSN: 2146-4138, 5 , 11–20. https://www.econjournals.com/index.php/ijefi/article/view/1403/pdf (30 mei 2021)
  5. Hendryadi, dan Suryani. (2015). Metode Riset Kuantitatif: Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Edisi Pertama. Jakarta: Prenada Media Group.
  6. Khafidhoh, S. (2015). Pengaruh Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kantor pada PT. Rea Kaltim Plantations di Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis
  7. Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara: Jakarta
  8. Masilan, O., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2015). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan CV Indah Jaya Nganjuk. Jurnal Administrasi Bisnis. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/794/979 (30 mei 2021)
  9. Nafrizal, A. R., & Idris, S. (2012). Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Personil POLRI pada Satuan Kerja Biro Operasi MAPOLDA Aceh. Jurnal Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala , Volume 2, Nomor 1. https://www.coursehero.com/file/73060148/12-pay-for-performance-and-financial-incentivesdocx/ (30 mei 2021)
  10. Normi, S. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Pusri Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Integritas. http://www.jurnalmudiraindure.com/wpcontent/uploads/2016/03/PENGARUH-PEMBERIAN-INSENTIF-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT.-PUSRI-CABANG-MEDAN.pdf ( 30 Mei 2021)
  11. Odoh, F. A. (2011). The Effects of Wage Incentives and Frings Benefits on the Productivity of Nigeria Workers: A Study of Enugu State Local. Journal of Public Administration and Local Government.
  12. Rochmat, K. B., Hamid, D., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pustakawan di Perpustakaan Daerah Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Program Studi Ilmu Perpustakaan Universitas Diponegoro Semarang. Volume 1, Nomor 1. https://www.unn.edu.ng/publications/files/images/ODOH,%20FELIX%20ADIMORA.pdf (30 mei 2021)
  13. Siagian, S. (2006). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
  14. Sinabela, P.L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
  15. Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana Prenada MediaGroup.
  16. Subianto, M. (2016). Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Serba Mulia Auto Di Kabupaten Kutai Barat. Journal Administrasi Bisnis.
  17. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  18. Tambunan, V. (2012). Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Insentif, Jaminan Sosial dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Kota Semarang. Semarang: Universitas Diponegoro.
  19. Umar, A. (2014). Effect of Wages, Work Motivation and Job Satisfaction on Workers’ performance in Manufacturing Industry in Makassar City. European Journal of Business and Management 6(5) , 85–96.