Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.30606/hirarki.v2i1.334Keywords:
Kepemimpinan transaksional, Kepemimpinan Trasnformasional, Motivasi, KomitmenAbstract
Pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus.
Metode sensus adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai
sampel. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda serta analisis jalur
(Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan transformasional,
kepemimpinan transaksional serta motivasi kerja secara parsial dan simultan mempunyai
pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional,
kepemimpinan transaksional serta motivasi kerja secara parsial dan simultan mempunyai
pengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi secara parsial
mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Pengaruh secara langsung
kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional serta motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan melalui komitmen organisasi memiliki pengaruh lebih besar daripada pengaruh
tidak langsung kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional serta motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.
Downloads
References
Performance Beyond Expectations.
The Free Press
Bass, B.M. 1990. Bass and Stogdill’s
Hand Book of Leadership. New
York: Free Press.
Bass, B.M. and Avolio, B.J. 1997. Full
Range Leadership Development:
Manual
for The Multifactor
Leadership
Questionnaire.
Redwood City: Mind Garden Inc
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber
Daya Manusia Edisi Kesepuluh
Jilid 1: Terj. Jakarta: Indeks.
Italiani, F.A. 2013. Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Transformasional
dan Transaksional terhadap Kinerja
Pegawai Departemen SDM PT.
Semen Gresik (Persero) TBK.
Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 1
Nomor 2 Maret. Fakultas Ekonomi,
Universitas Negeri Surabaya.
Mathis, dan Jackson, 2002, Manajemen
Sumber Daya Manusia, Edisi
pertama, Cetakan Pertama,
Yogyakarta: Salemba Empat
Puspasari, M.A.W. 2013. Pengaruh
Motivasi Dan Budaya Organisasi
Terhadap Komitmen Organisasi dan
Kinerja Karyawan. Jurnal Tesis.
Program
Studi Magister
Manajemen.
Yogyakarta.
Universitas Atma Jaya
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku
Organisasi, PT Indeks, Kelompok
Gramedia, Jakarta.
Robbins, Stephen P. Dan Coulter, Mary.
2010. Manajemen Edisi Kesepuluh.
Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi.
Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sugiyono. 2007. Statistika Untuk
Penelitian. Bandung: Alfabeta
