Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.30606/hirarki.v2i1.334

Authors

  • Armansyah Armansyah STIE Pembangunan Tanjungpinang

Keywords:

Kepemimpinan transaksional
Kepemimpinan Trasnformasional
Motivasi
Komitmen

Abstract

Pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus.
Metode sensus adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai
sampel. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda serta analisis jalur
(Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan transformasional,
kepemimpinan transaksional serta motivasi kerja secara parsial dan simultan mempunyai
pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional,
kepemimpinan transaksional serta motivasi kerja secara parsial dan simultan mempunyai
pengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi secara parsial
mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Pengaruh secara langsung
kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional serta motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan melalui komitmen organisasi memiliki pengaruh lebih besar daripada pengaruh
tidak langsung kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional serta motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.

 

Downloads

Read More

Downloads

Published

2020-04-04

How to Cite

Armansyah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 90–94. https://doi.org/10.30606/hirarki.v2i1.334

Similar Articles

1 2 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.