PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, SKILL DAN ATTITUDE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN ROKAN HULU
DOI:
https://doi.org/10.30606/hirarki.v3i2.1379Keywords:
Manajemen Pengetahuan, Keterampilan, Sikap, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge management, skill dan attitude terhadap employee performance pegawai satuan polisi pamong praja kabupaten rokan hulu. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai bidang operasional satuan polisi pamong praja kabupaten rokan hulu. Metode penarikan sampel dengan menggunakan accidental sampling sebanyak 79 orang pegawai. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program spss. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa: (1) knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, (2) skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance (3) attitude berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Kesimpulan dari penelitian ini adalah baik pada pengujian secara parsial maupun secara simultan variabel knowledge management, skill dan attitude memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee performance pegawai satuan polisi pamong praja kabupaten rokan huluDownloads
References
Clutterbuck. (2010). Manajemen Kinerja SDM. Jakarta: Bumi Aksara.
Conger dan Kanungo. (2010). Pemberdayaan Karyawan. Jakarta: Erlangga.
Affandi (2016). Metode Penelitian dan Teknik Analisa Data. Salemba Empat: Jakarta.
Ghozali Imam. (2013). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif untuk Akuntansi, Bisnis, dan Ilmu Lainnya. Kampus Universitas Dipenegoro Semarang.
Gomes, Faustino Cardoso. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Binarupa Aksara.
Groff & Jones (2013). Evaluasi Kinerja. Bandung : Revika Aditama.
Halawi et al. (2010). Penilaian Manajemen Kinerja. Jakarta: Rosda Karya.
Jha, Arifandi. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi : Dari TeorikePraktik. Rajawali Pers : Jakarta.
Mahsun, Mohamad. (2010). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi 1. Yogyakarta :BPFE.
Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP. YKPN.
Malhotra, naresh. (2012). Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta :Erlangga.
Mangkunegara, Anwar Prabu . (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.
Masomi, et.al. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Rajawali Pers : Jakarta.
Mayerson dan Kline. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga: Bandung .
Mokhtariana dan Reza. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks: Jakarta.
Pasolong, Harbani. (2010). Birokrasi Kepemimpinan. Jakarta :Erlangga.
Rahadi. (2010). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta:Gramedia Pustaka.
Robert, L dan Greene Lookman. (2009). Kinerja SDM. Jakarta: Erlangga.
Sedarmayanti. (2013). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Penerbit Mandar Maju.
Siagian, Sondang. (2010). Evaluasi kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Refika. Aditama
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; STIE. YKPN.
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. ALFABETA.
. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edi. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group: Jakarta.
Tobing, Rudolf Lumban. (2012). Manajemen Sumbe Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Edisi keempat. Rajawali Pers, Jakarta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
