PENGARUH HARD SKIL DAN SOFT SKILL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN ROKAN HULU DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0
EFFECT OF HARD SKIL AND SOFT SKILL ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN THE INVESTMENT SERVICE AND INTEGRATED ONE-DOOR SERVICES OF ROKAN HULU DISTRICT IN THE ERA OF THE INDUSTRIAL REVOLUTION 4.0
DOI:
https://doi.org/10.30606/hirarki.v4i1.1515Keywords:
Keterampilan Keras, Keterampilan Lunak, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Rokan Hulu Di Era Revolusi Industri 4.0 baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan menggunakan teknik sampel jenuh menggunakan sampel sebanyak 78 orang. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, kuisioner, studi d okumen. Secara parsial variabel hard skill (x1) mempunyai t hitung sebesar 1,411 dan signifikan sebesar 0,162 dan variabel soft skill (x2) mempunyai t hitung sebesar 6,865 dan signifikan sebesar 0,000. berdasarkan uji f nilai F hitung adalah sebesar 33,487 dan nilai signifikan 0,000. Dengan demikian dapat disimpulkan hard skill dan soft skill secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Rokan Hulu. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai sebesar 45,8% dan 54 sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dipenelitian ini.
Downloads
References
Aji, S.N. (2013). Kemampuan Soft Skill Guru Pendidikan Jasmani Olahraga Dan Kesehatan SMA Negri Se- Kabupaten Purwerejo. Fakultas Ilmu Keolahragaan, Universitas Negeri Yogyakarta.
Alam. Analisa Pengaruh Hard Skill, Soft Skill dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Penjualan (Studi Pada Tenaga Kerja Penjualan PT.BUMIPUTERA Wilayah Semarang. Universitas Diponegoro, Fakultas Ekonomik dan Bisnis: 2012.
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Dr.Mahadin Shaleh, M.Si & Nurdin Batjo,S.Pt,MM,M.Si. (2018).Manajemen Sumber Daya Manusia.Makassar: Aksara Timur.
Eka, M., Gani, A., Ramlawati. (2021). Pengaruh Hard Skill dan soft skill tehadap Kinerja Karyawan Pegawai pada Kantor Camat Galesong Utara di Kabupaten Takalar. JURNAL ILMU EKONOMI , 12.
FITRIANI.M. (2019). Pengaruh Hard skill dan Soft skill terhadap kemampuan kerja karyawan PT.PENGADAIAN (persero) kantor wilayah vl Makassar. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
GhoZali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan program (IBM.SPSS) .Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardi. (2010) "Konstribusi Soft Skill dalam menumbuhkan jiwa kewirausahaan." Jurnal STIE Vol.3.No.5,Juli 2010
Kadek.(2012) " apakah pembelajaran kooperatif tipe stad mampu meningkaatkan sift skill dan hard skill mahasiswa". jurusan akutansi program S1, fakultas ekonomidan bisnis universitas pendidikan ganesha
Mansari, L. H. (2019). PENGARUH HARD SKILL DAN SOFT SKILL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SMP NEGERI 3 CAMBA KAB.MAROS . UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR MAKASSAR .
Prof.Dr.Wilson Bangun, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Purnami. (2013). Implementasi Metode Experiental Learning Dalam Pengembangan Softskill Mahasiswa Yang Menunjang Integrasi Teknologi, Manajemen dan Bisni. Jurnal Pendidikan Penelitian Jurnal Penelitian Pendidikan, Magister Manajemen Bisnis, Sekolah Pascasarjana, Universitas Pendidikan Indonesia , ISSN 1412- 565 X Vol. 14No. 1, April.
Robbins.P.Stephen.(2006).Perilaku Organisasi.Jakarta:PT.Prehalindo.H al:260
Siagian, T. f. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV.UNION EVENT PLANNER. AGORA , Vol.6.No.1.
Siswati, S. (2019). Pengembangan Soft Skill Dalam Kurikulum Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Pendidikan , Vol.17 No.2.
Statistik, B. P. (2021). Dipetik 01 Rabu, 2022, dari Indeks Pembangunan Manusia:https://www.bps.go.id/pres srelease/2021/11/15/1846/indeks- pembangunan-manusia--ipm-- indonesia-tahun-2021-mencapai-72- 29--meningkat-0-35-poin--0-49- persen--dibandingkan-capaian- tahun-sebelumnya--71-94-.html
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). metode penelitian kuantitatif,kualitatif dan R%D. Bandung: Alfabeta.
Turere, V. (2013). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada balai pelatihan teknis pertanian kalasey. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi , 1(3).
Wahyuni, W. (2016). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Widianti, R. (2015). Pengaruh Hard skill Dan Soft skill Terhadap Kinerja Karyawan ( studi pada PT.Telkom Kandatel Malang). jurnal dinamika dotcom , vol 3 No 2.Widiastuti, T. E. (2014). Soft Skill Sebagai Upaya Peningkatan Kualitas Layanan Satu Pintu di Kota Semarang. Jurnal Aplikasi Manajemen , 12(1), 151-162.
Zulkifli Rasid, Bernhard Tewel, Christoffel kojo. (2018). Pengaruh Hard Skill Terhadap Kinerja Karyawan Perum Damri Manado. jurnal EMBA , 1008-1017.
Internet:
Detik.comhttps://inet.detik.com/business/d-4041437/mengenal-konsep-revolusi-industri- 40.(diakses 2022-01-13)
https://www.senoworker.com/2020/09/kuasa i-hard-skill-ini-untuk beradaptasi.html?m=1 (diakses202-01-1)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
