PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI STRES KERJA PADA TENAGA KESEHATAN RSU LATERSIA BINJAI
DOI:
https://doi.org/10.30606/hirarki.v3i1.760Keywords:
Work-family conflict; stres kerja; komitmen organisasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work-family conflict terhadap komitmen organisasi melalui stres kerja. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 66 orang tenaga kesehatan RSU Latersia Binjai yang terdiri dari dokter umum, dokter spesialis, dokter gigi, apoteker, tenaga perawat dan bidan, dan tenaga kesehatan lain yang telah menikah. Metode analisis data menggunakan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial work-family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, work-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan stres kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Pada analisis jalur didapatkan hasil work-family conflict berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi melalui stres kerja.Downloads
References
Agustina, Reni dan I Gde Adnyana Sudibya. 2018. Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Wanita Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Praya Lombok. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 7.3 (2018):775-808.
Akintayo, D.I. 2010. Work-Family Role Conflict and Organizational Commitment among Industrial Workers in Nigeria. Journal of Psychology and Counseling.Vol. 2 No. 1.
Amelia, Anisah. 2010. Pengaruh Work-to-Family Conflict dan Family-to-Work Conflict Terhadap Kepuasan dalam Bekerja, Keinginan Pindah Tempat Kerjadan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.Vol. 4 No. 3.
Anafarta, Nilgun. 2011. The Relationship between Work-Family Conflict and Job Satisfaction: A Structural Equation Modeling (SEM) Approach. International Journal of Business and Management Vol. 6, No. 4.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Manajemen Penelitian. Cetakan Kesebelas. Jakarta: Rineka Cipta.
Carlson dan Kacmar. 2000. Work-Family Conflict in the Organization : Do life role Values make a Difference. Journal of management. 26 (5): 1031-1054
Farradinna, Syarifah. & Halim, Fatimah Wati. 2016. The Consequences of work-family conflict, burnout and organizational commitment among women in Indonesia. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 219: 241 – 247.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H., G. A. Callanan, and V. M. Godshalk. 2000. Career Management, Third edition. United States of America: The Dryden Press
Hasibuan, SP. Melayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hatam, Nahid; Marzie Tajik Jalali; Mehrdad Askarian; Erfan Kharazmi. 2016. Relationship between Family-Work and Work-Family Conflict with Organizational Commitment and Desertion Intention among Nurses and Paramedical Staff at Hospitals. IJCBNM April 2016; Vol 4, No 2.
Kalendesang, Monique P, Hendro Bidjuni, Reginus T. Malara. 2017. Hubungan Konflik Peran Ganda Perawat Wanita Sebagai Care Giver Dengan Stres Kerja Di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr.V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. e-Journal Keperawatan (e-Kp) Volume 5 Nomor 1.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi Pertama. CetakanPertama. Yogyakarta: GrahaIlmu.
Li, Chaoping. Lu, Jiafang. & Zhang, Yingying. 2013. Cross-Domain Effects of Work-Family Conflict on Organizational Commitment and Performance. Social Behavior And Personality, 41 (10): 1641-1653.
Lu, J.-F., Siu, O.-L., Spector, P. E., & Shi, K. 2009. Antecedents and outcomes of a four fold taxonomy of work-family balance in Chinese employed parents. Journal of Occupational Health Psychology, 14, 182-192.
Luthans, F. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Malik, Shoukat, Abdul Ghafoor Awan, Qurat-ul-Ain. 2015. Role of Work-Family Conflict on Organizational Effectiveness in The Institute of Southern Punjab- Pakistan. European Journal of Business and Management.Vol. 7 No. 1.
Mangkunegara, A.A. Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketujuh. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid 1. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Nwugballa, Emmanuel Agwu ARISI. 2016. Evaluating the Relationship between Work-Family Conflict and Organisational Commitment among Rural Women Health Workers in Ebonyi State, Nigeria. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences .Vol. 6, No. 3, July 2016, pp. 212–220 E-ISSN: 2225-8329, P-ISSN: 2308-0337
Puspitasari, Ayu. 2011. Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Kebijakan. Vol. 5 No.1
Rantika, Renny dan Sunjoyo. 2011. Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Profesi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Moewardi Surakarta. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan | Tahun 4, No. 2, Agustus 2011.
Richardus, Chandra Wirakristama. 2011. Analisis Konflik Peran (Work-Family Conflict) terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada PT. NyonyaMeneer Semarang dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro. Semarang.
Robbins, Stephen P. 2003. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Robbins, Stephen. P; dan Judge Timothy. A. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi Enam Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Rohayati, Dwi. 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT Di Kota Salatiga Dan Kabupaten Semarang. Skripsi. Jurusan Syariah Dan Ekonomi Islam Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Salatiga.
Sihaloho, Ronal Donra. 2016. Pengaruh Work-to-Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Tesis. Magister Ilmu Manajemen Universitas Sumatera Utara.
Sinulingga, Sukaria. 2016. Metode Penelitian Bisnis. Sumatera Utara: USU Press.
Situmorang, Syafrizal Helmi, Iskandar Muda, Doli M. Ja’far Dalimunthe, Fadhli Fauzie Syarief. 2010. Analisis Data untuk Riset Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: USU Press.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV Andi Offset
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Akintayo, D.I. 2010. Work-Family Role Conflict and Organizational Commitment among Industrial Workers in Nigeria. Journal of Psychology and Counseling.Vol. 2 No. 1.
Amelia, Anisah. 2010. Pengaruh Work-to-Family Conflict dan Family-to-Work Conflict Terhadap Kepuasan dalam Bekerja, Keinginan Pindah Tempat Kerjadan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.Vol. 4 No. 3.
Anafarta, Nilgun. 2011. The Relationship between Work-Family Conflict and Job Satisfaction: A Structural Equation Modeling (SEM) Approach. International Journal of Business and Management Vol. 6, No. 4.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Manajemen Penelitian. Cetakan Kesebelas. Jakarta: Rineka Cipta.
Carlson dan Kacmar. 2000. Work-Family Conflict in the Organization : Do life role Values make a Difference. Journal of management. 26 (5): 1031-1054
Farradinna, Syarifah. & Halim, Fatimah Wati. 2016. The Consequences of work-family conflict, burnout and organizational commitment among women in Indonesia. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 219: 241 – 247.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H., G. A. Callanan, and V. M. Godshalk. 2000. Career Management, Third edition. United States of America: The Dryden Press
Hasibuan, SP. Melayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hatam, Nahid; Marzie Tajik Jalali; Mehrdad Askarian; Erfan Kharazmi. 2016. Relationship between Family-Work and Work-Family Conflict with Organizational Commitment and Desertion Intention among Nurses and Paramedical Staff at Hospitals. IJCBNM April 2016; Vol 4, No 2.
Kalendesang, Monique P, Hendro Bidjuni, Reginus T. Malara. 2017. Hubungan Konflik Peran Ganda Perawat Wanita Sebagai Care Giver Dengan Stres Kerja Di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr.V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. e-Journal Keperawatan (e-Kp) Volume 5 Nomor 1.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi Pertama. CetakanPertama. Yogyakarta: GrahaIlmu.
Li, Chaoping. Lu, Jiafang. & Zhang, Yingying. 2013. Cross-Domain Effects of Work-Family Conflict on Organizational Commitment and Performance. Social Behavior And Personality, 41 (10): 1641-1653.
Lu, J.-F., Siu, O.-L., Spector, P. E., & Shi, K. 2009. Antecedents and outcomes of a four fold taxonomy of work-family balance in Chinese employed parents. Journal of Occupational Health Psychology, 14, 182-192.
Luthans, F. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Malik, Shoukat, Abdul Ghafoor Awan, Qurat-ul-Ain. 2015. Role of Work-Family Conflict on Organizational Effectiveness in The Institute of Southern Punjab- Pakistan. European Journal of Business and Management.Vol. 7 No. 1.
Mangkunegara, A.A. Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketujuh. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid 1. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Nwugballa, Emmanuel Agwu ARISI. 2016. Evaluating the Relationship between Work-Family Conflict and Organisational Commitment among Rural Women Health Workers in Ebonyi State, Nigeria. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences .Vol. 6, No. 3, July 2016, pp. 212–220 E-ISSN: 2225-8329, P-ISSN: 2308-0337
Puspitasari, Ayu. 2011. Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Kebijakan. Vol. 5 No.1
Rantika, Renny dan Sunjoyo. 2011. Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Profesi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Moewardi Surakarta. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan | Tahun 4, No. 2, Agustus 2011.
Richardus, Chandra Wirakristama. 2011. Analisis Konflik Peran (Work-Family Conflict) terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada PT. NyonyaMeneer Semarang dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro. Semarang.
Robbins, Stephen P. 2003. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Robbins, Stephen. P; dan Judge Timothy. A. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi Enam Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Rohayati, Dwi. 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT Di Kota Salatiga Dan Kabupaten Semarang. Skripsi. Jurusan Syariah Dan Ekonomi Islam Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Salatiga.
Sihaloho, Ronal Donra. 2016. Pengaruh Work-to-Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Tesis. Magister Ilmu Manajemen Universitas Sumatera Utara.
Sinulingga, Sukaria. 2016. Metode Penelitian Bisnis. Sumatera Utara: USU Press.
Situmorang, Syafrizal Helmi, Iskandar Muda, Doli M. Ja’far Dalimunthe, Fadhli Fauzie Syarief. 2010. Analisis Data untuk Riset Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: USU Press.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV Andi Offset
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Read More
Downloads
Published
2021-03-02
How to Cite
Nurul Hidayati. (2021). PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI STRES KERJA PADA TENAGA KESEHATAN RSU LATERSIA BINJAI. Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 103–117. https://doi.org/10.30606/hirarki.v3i1.760
Issue
Section
Articles
License
Copyright (c) 2021 HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
