ANALISIS PENGARUH SELF EFFICACY, KAPABILITAS DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN ROKAN HULU
Keywords:
self efficacy, kapabilitas, perilaku kerja inovatif dan kinerjaAbstract
This study aims to determine the effect of self-efficacy, capabilities and innovative work behavior simultaneously on the performance of Rokan Hulu Regency Civil Service Police Unit, both partially and simultaneously. The population in this study were employees of the Civil Service Police Unit Rokan Hulu Regency. The research sample used accidental sampling techniques as many as 79 people. Data collection methods using observations, questionnaires and documents. Data analysis using multiple linear regression analysis using the SPSS program. Obtained a self-efficacy t-test 64,759, capability 10.246 and innovative work behavior 0.202. Simultaneously, the results F-count of 2491,716. The results showed that 90% of employee performance can be influenced by variables of self efficacy, capabilities and innovative work behavior, while the remaining 1% is influenced by other variables not examined in this study. The conclusion of this study parially only self efficacy and capability variables that have positive and significant effect on employee performance, while simultaneously self efficacy variables, capabilities and innovative work behavior have a positive and significant effect on employee performance.
Downloads
References
Amir (2011). Manajemen Strategi. Jakarta :Gramedia.
Assauri, Sofyan. (2011). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksra.
Bandura (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Bumi Aksara.
Bandura dan Atkinson (2011). Manajemen Pemasaran Dasar Konsep dan Strategi. Yogyajarta :BPFE.
Balkis (2011). Pengelolaan Karyawan. Penerbit: Rineka Cipta, Jakarta.
Bawazier (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Wire Rod Mill PT. Krakatau steel di Cilegon. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol.3;11-22.
Berliana (2018). Analisis pengaruh Self Efficacy, Kapabilitas Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol.2;21-32.
Cain (2015). Teori Klasik dan Riset Modern. Jakarta :Erlangga.
De Jong & Hartog (2017). Kiat Karyawan Mengubah Prestasi. Jakarta :Gramedia.
Deany (2016). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, Locus Of Control, dan Emotional Stability Pada Kinerja Pengelola Anggaran Belanja Universitas Udayana. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi. Vol. 4;68-77.
Desiana (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Divisi Sekretariat dan Humas Pdam Surya Sembada Kota Surabaya). Jurnal Manajemen. Vol.22;154-167.
Etikariena & Muluk (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo.
Feliatra (2011). Aplikasi Analisis Multivariat Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk peruisahaan. Jakarta:Salemba empat.
Hasibuan, Malayu S.P (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Tujuh, edisi revisi, PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Helmi (2011). Organisasi dan Motivasi. PT. Bumi aksara.
Husein. (2011). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Idris (2017)·Pengantar Ilmu Ekonomi Mikro. Jakarta :Bumi Aksara. Janssen (2012). Manajemen Pemasaran Dasar Konsep dan Strategi. Yogyajarta :BPFE.
Jimad dan Apriyani (2010). Manajemen Sumber daya Manusia. Jogyakarta :BPFE.
Kahn (2011). Perilaku Keorganisasian. Jakarta :Graha Ilmu.
Kreitner (2010). Pembinaan Untuk Meningatkan Kinerja Karyawan. Jakarta :PT. Toko Gunung Agung.
Kusumasari (2014). Manajemen Sumber daya Manusia. Jogyakarta :BPFE.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Martoyo, Susilo (2007). Metode Penelitian dalam Teori dan Praktek. Bandung: Alfabeta. Mawanti (2011). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Remaja Rosda.
Messman (2012). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi. Yogyakarta:Pustaka pelajar.
Moenir (2010). Kiat Karyawan Mengubah Prestasi. Jakarta :Gramedia.
Narkubo dan Achmadi. (2010). Metode Penelitian. Jakarta :Erlangga.
Putri (2015). Analisis Pengaruh Kreativitas Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Trias Sena Bhakti). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 1;1-14.
Rivai, Veithzal (2011). Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta :PT Raja. Grafindo. Robbin P Stephen (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta :Salemba Empat.
. (2012). Management. Jakarta : Salemba. Empat.
Sedarmayanti (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :STIE
.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika. Aditama.
Sedyowidodo (2013). Analisa Pengaruh Pemikiran Kreatif Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Sdm Dengan Metoda SEM. Jurnal Manajemen, Vol,2; 12-23.
Simamora, Hendry (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE.
Sugiyono (2012). Metode Peneltian Bisnis. Jakarta :Bumi Aksara.YKPN.
. (2013). Metode Peneltian Bisnis. Jakarta : Bumi Aksara.
Sujarwo (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Lkp Alfabank Semarang). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 3;1-14.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
