Pengaruh Gaya Kepemimpinan Seorang Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Indah Poncan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen,
organisasi, etika profesi di PT. Indah Poncan terhadap dukungan dan kepatuhan yang teguh
kepada seseorang atau institusi.Penelitian ini menggunakan sistem survei dengan
mengajukan pertanyaan secara langsung dan akan dijawab secara langsung pula oleh
responden. Populasi dalam penelitian ini adalah beberapa karyawan yang ada di PT. Indah
Poncan Kota Perbaungan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 10 karyawan.
Berdasarkan hasil survei dapat disimpulkan bahwa etika kepemimpinan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Dari penelitian yang saya lakukan di PT. Indah Poncan mereka
lebih banyak menggunakan gaya kepemimpinan partisipatif. Gaya kepemimpinan
partisipatif memiliki sifat mengemong dan loyalitas kerja yang baik begitupun sistem kerja
samanya. Para karyawan akan didorong untuk mampu dalam mengambil keputusan.
Kepemimpinan partisipatif melibatkan usaha-usaha manajer untuk mendorong dan
memudahkan partisipasi orang lain dalam pengambilan keputusan yang penting.
Kepemimpinan partisipatif menyangkut penggunaan berbagai macam prosedur keputusan
yang memberi orang lain pengaruh tertentu terhadap keputusan pemimpin tersebut.