PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PAD GENERASI MILENIAL DI PT. GUNUNG SAWIT MAS DESA RANTAU PANJANG KECAMATAN TAMBUSAI KABUPATEN ROKAN HULU

Authors

  • Ahmad Fauzi Batu Bara Universitas Pasir Pengaraian
  • Arrafiqur Rahman Universitas Pasir Pengaraian

Keywords:

work life balance, budaya organisasi, employee engagement

Abstract

This study aims to determine the effect of work life balance and organizational culture on employee engagement in the millennial generation of PT. Gunug Sawit Mas, Rantau Panjang Village, Tambusai District, Rokan Hulu Regency. The population in this study is the millennial generation employees of PT. Gunug Sawit Mas, Rantau Panjang Village, Tambusai District, Rokan Hulu Regency. The study sample used a saturated or census sampling technique, with a total of 80 people. Data collection techniques using the method of observation, questionnaire methods, interviews and documentation. Data analysis using multiple linear regression with the help of the SPSS program. From the partial test results obtained the value of t count work life balance of 28,498, and t count of organizational culture 57,609. The conclusion of this research is based on partial test or simultaneously work life balance and organizational culture have a significant effect on employee engagement. The magnitude of the effect shown is 98.1%, while the rest is 1.9% employee engagement explained by other variables not examined in this study or other causes outside the model.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad (2016). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :Liberty.
Fatimah, Dkk. (2010). Buku Saku Meteodologi Penelitian. Trans Info Media: Jakarta
Fatimah (2015). Pengaruh Faktor Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Pegawai Generasi X dan Y1. E-Jurnal Manajemen. Vol. 8; 2614-2629.
Fisher dkk (2009). Profil Budaya Organisasi. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Hasibuan Malayu.S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara.
Hudson (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia,. Cetakan kelima, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Kastner (2014). Kinerja dan pengembangan kompetensi. Yogyakarta:Pustaka pelajar.
Lockwood (2007). Psychology & Work Today. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Lockwood (2013). Psychology & Work Today. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Lodahl dan Kejner (2014). Studi pengembangan Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Luthans (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Martoyo, Susilo (2011). Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta BPFE.
Mas’ud (2009). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Yogyakarta :Universitas Gajah Mada.
Mas’ud (2011). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Yogyakarta :Universitas Gajah Mada.
Nadira (2018). Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Employee Engagement (Studi pada Perawat dan Bidan RS Permata Bunda Malang). E-Proceeding of Management. Vol. 4;335-344.
Notoatmodjo, S (2010). Metodologi Penelitian. Rineka Cipta : Jakarta Notoatmodjo (2011). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit: Rineka Cipta
Putra (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Resdianan (2017). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap employee engagement pegawai (Studi Kasus Pada Sekretariat Kabinet). Jurnal Emba. Vol. 1 ;906-916.
Rivai, Veithzal (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet ke-7. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet ke-7. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Robbins, Stephen (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta :Salemba.
Robbins, Stephen dan Coulter (2012). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Tim Indek, Cet ke-1. Jakarta: PT Indek Kelompok Gramedia Group.
Robbins, Stephen dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Tim Indek, Cet ke-1. Jakarta: PT Indek Kelompok Gramedia Group.
Schabracq, dkk., (2013). Psikologi Sosial. Jakarta :Erlangga.
Schaufeli dan Bakker (2014). Kinerja dan pengembangan kompetensi. Yogyakarta:Pustaka pelajar.
Schermerhorn (2015). Sumber daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti (2014). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung :Mandar maju.
Sibagariang, dkk (2010). Buku Saku Meteodologi Penelitian. Trans Info Media: Jakarta
Siddhanta dan Roy (2014). Manajemen Organisasi. Jakarta: Gramedia.
State Services Commission (2015). Psychology & Work Today. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Sugiyono (2013). Metode Penelitian Bisnis, Bandung : ALFABETA
Sutrisno (2010). Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta : STIE YKPN Yogyakarta.
Tapscott (2018). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta :Andi.

Downloads

Published

2020-10-31

How to Cite

Ahmad Fauzi Batu Bara, & Arrafiqur Rahman. (2020). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PAD GENERASI MILENIAL DI PT. GUNUNG SAWIT MAS DESA RANTAU PANJANG KECAMATAN TAMBUSAI KABUPATEN ROKAN HULU. Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 54–62. Retrieved from https://journal.upp.ac.id/index.php/Hirarki/article/view/684

Similar Articles

1 2 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.