PENGARUH INTERAKSI SOSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN ROKAN HULU
Keywords:
Social Interaction, Work Environment, Job SatisfactionAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of social interaction on job satisfaction, the effect of the work environment on job satisfaction and the effect of social interaction and the work environment simultaneously on job satisfaction. This research method is quantitative with the population used are employees of the Rokan Hulu Regency Youth and Sports Education Office and the sampling technique is saturated sampling or census where the total sample is 87 people. Data collection was carried out by interviewing the pre-survey and followed by distributing questionnaires. The social interaction variable has a positive and significant influence (X1) 0.04 <0.05 and tcount is greater than ttable 2,085 > 1,988. Therefore H0 is rejected and H1 is accepted. The work environment variable has a positive and significant influence (X2) 0.001 <0.05 and tcount is greater than ttable 3,565 > 1,988. Therefore H0 is rejected and H2 is accepted. Simultaneously social interaction and work environment have a significant effect with the results of the f test obtaining Fcount of 10,614 and Ftable of 3.10 so that Fcount > Ftable or 10,614 > 3.10 whereas with a significant level of 0.000% <0.05% then H0 is rejected and Ha is accepted. For future researchers, it is hoped that this can be used as a reference so that social interaction and the work environment are not only examined in one object.
Downloads
References
Afifah, S. (2019). Pengaruh Kejenuhan Belajar Dan Interaksi Sosial Terhadap Konsentrasi Belajar Siswa Dengan Sistem Pesantren Modern. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(4), 527–532. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i4.4827
Amalia, N. R., Dianingati, R. S., & Annisaa, E. (2022). PENGARUH JUMLAH RESPONDEN TERHADAP HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER PENGETAHUAN DAN PERILAKU SWAMEDIKASI. Journal of Research in Pharmacy, 2(1), 15.
Aslam, A., Riani, A. L., & Widodo, G. P. (2013). Pengaruh Perilaku Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Interaksi Sosial Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dan Pelayanan Farmasi, 3(3), 167–174.
Bakri, M., & Yadi, R. (2020). Pengaruh Perilaku Kerja, Lingkungan Kerja Dan Interaksi Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada UPT Kementerian Kehutanan Provinsi Aceh. 2(04), 61–65. https://www.biorxiv.org/content/10.1101/2020.03.06.976126v1
Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi , Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. 2(2), 148–159.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 254–258. https://doi.org/10.31289/diversita.v3i2.1259
Kusumastuti, I., ita Kurniawati, N., Loka Satria, D., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 3(1), 43–53. https://doi.org/10.31002/rn.v3i1.1540
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.
Lestari, J. S., Farida, U., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerjaterhadap Prestasi Kerja Guru. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 38–55. https://doi.org/10.24269/asset.v2i2.2388
Mardiana, M. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Lampung Ventura. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 15.
Megandini, E., Sukidin, & Hartanto, W. (2020). Estiana Megandini 1 , Sukidin 1 , Wiwin Hartanto 1 1. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 14, 4. https://doi.org/10.19184/jpe.v14i2.16249
Natoen, A., AR, S., Satriawan, I., & Periansya. (2018). Faktor-Faktor Demografi Yang Berdampak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Badan (UMKM) Di Kota Palembang. Jurnal Riset Terapan Akuntansi, 2(2), 101–115.
Padilah, T. N., & Adam, R. I. (2019). Analisis Regresi Linier Berganda Dalam Estimasi Produktivitas Tanaman Padi Di Kabupaten Karawang. FIBONACCI: Jurnal Pendidikan Matematika Dan Matematika, 5(2), 117. https://doi.org/10.24853/fbc.5.2.117-128
Sanaky, M. M., Saleh, L. M., & Titaley, H. D. (2021). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KETERLAMBATAN PADA PROYEK PEMBANGUNAN GEDUNG ASRAMA MAN 1 TULEHU MALUKU TENGAH. 11(1), 432–439.
Saripuddin, J. (2015). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA AGRO NUSANTARA MEDAN. Jurnal Manajemen, 4(1), 88–100.
Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 191–203. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/akuntansibisnisdanpublik/article/view/246
Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN PENDIDIKAN.
Xiao, A. (2018). Konsep Interaksi Sosial Dalam Komunikasi, Teknologi, Masyarakat. Jurnal Komunika : Jurnal Komunikasi, Media Dan Informatika, 7(2). https://doi.org/10.31504/komunika.v7i2.1486
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Armiza Putri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
