PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN ROKAN HULU
DOI:
https://doi.org/10.30606/cano.v8i1.722Keywords:
budaya organisasi, kinerja pegawai, kepuasan kerja pegawai.Abstract
Metode penelitian digunakan adalah metode kuantitatif populasi dalam penelitian adalah jumlah pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu tahun 2020 sebanyak 67 responden. Metode teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Serta teknik analisis data digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana diperoleh persamaan regresi Y1 = 0,538+0,555X+e pada koefisien korelasi diperoleh nilai R untuk kinerja sebesar 0,825, dan pada koefisien determinasi diperoleh R Square untuk kinerja sebesar 0,681 atau 68,1% variabel kinerja dipengaruhi oleh budaya organisasi dan 31,9% dipengaruhi oleh variabel lain, hasil penelitian uji t variabel budaya organisasi terhadap kinerja menunjukkan t hitung > t tabel yaitu 11,771 > 1,999714. Kemudian untuk persamaan Y2 = 6,203+0,602X+e, dan nilai R untuk kepuasan kerja sebesar 0,734, dan hasil R square untuk kepuasan kerja sebesar 0,539 atau 53,9% kepuasan kerja dipengaruhi oleh budaya organisasi dan 46,1% dipengaruhi oleh variabel lain, hasil Uji t variabel budaya terhadap kepuasan menunjukkan t hitung > t tabel yaitu 8,723 > 1,999714.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Ayu, I., & Suprayetno, A. (2005). Pengaruh Motivasi Kerja , Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan ( Studi kasus pada PT . Pei Hai International Wiratama Indonesia ). (1996), 124–135. Bangun Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta. Cakaplah.Com. (04 Agustus 2019). Unggahan Warga Terhadap Buruknya Layanan Dissukcapil Rokan Hulu Viral di Medsos. diakses pada 04 Oktober 2019(https://www.cakaplah.com/berita/baca/2019/08/04/unggahan-warga-terhadap-buruknya-layanan-disdukcapil-rohul-viral-di-medsos#sthash.j8zsjKgM.dpbs) Ekonomi, J. I., Ritawati, A., & Manajemen, P. M. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT . Jamsostek ( Persero ) Cabang Surabaya. 9(1). Fiernaningsih, N., & Murtiyanto, R. K. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. 40–45. Ghozali, Imam. (2006). Aplikasianalisis multivariate dengan program spss. Semarang :Undip . (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS 18, Update PLS Regresi. Semarang: BadanPenerbitUnviversitasDiponegoro. Hadari Nawawi, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hughes. (2006). Kepuasan Guru Praktek Evaluasi Dan Guru Kerja. Makalah dipresentasikan untuk the faculty of the Graduate School University of Missouri-Columbia. Jusmin, A. (n.d.). Jurnal F utur E Jurnal F utur E. 13–27. Kolonel Susilo Martoyo. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta Mangkunegara, A. A Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Cetakan Ketujuh, PT Refika Aditama. . (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Cetakan Ketujuh, PT Refika Aditama. Penjajar, S., Ekonomi, F., Katholik, U., & Mandala, W. (n.d.). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. 162–179. Rivai, Veithzal. (2006).Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan : dari Teori ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. .(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaa, Jakarta: Rajawali Pers Riduwan, Akdon. Dasar-dasar Statistika. (2009). Bandung: Alfabeta. . (2012). Cetakan Kesepuluh. Bandung: Alfabeta. Robbins Stephen. (2006). " Perilaku Organisasi", Jakarta, PT. Macan Jaya Cemerlang. Salam, R., Yunus, H., Akib, H., & Makassar, U. N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. 4(1). Sagita, A. A. (2018). Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator ( Studi Pada PT Astra Internasional , Tbk-Toyota ( Auto2000 ) Cabang Sutoyo Malang ). 57(1). Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika. Simanjuntak, Payaman.(2001). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: LPFEUI. .(2009). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya; Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 7, No. 1, Maret 2005: 22- 47. Strauss dan Style. (2006).Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Prenhallindo, Jakarta: Jurnal Ilmu Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala. Sugiyono dan Hariyanto, (2011). Belajar dan Pembelajaran. Teori dan Konsep Dasar. Surabaya: Rosda. Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. . (2012). Metode Penelitian Bisnis, Bandung: ALVABETA.CV Susilo, Martoyo. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta Sutiyanto. (2006). Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: Andi. Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Suyono dan Hariyanto. (2011). Belajar dan Pembelajaran. Teori dan Konsep Dasar. Surabaya: Rosda Tika, Pabundu. (2006). budaya Organisasi dan Peningkatan Kerja. Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja-Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo . (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Wilangun, T. O. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. 22–47
Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya; Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 7, No. 1, Maret 2005: 22- 47. Strauss dan Style. (2006).Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Prenhallindo, Jakarta: Jurnal Ilmu Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala. Sugiyono dan Hariyanto, (2011). Belajar dan Pembelajaran. Teori dan Konsep Dasar. Surabaya: Rosda. Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. . (2012). Metode Penelitian Bisnis, Bandung: ALVABETA.CV Susilo, Martoyo. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta Sutiyanto. (2006). Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: Andi. Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Suyono dan Hariyanto. (2011). Belajar dan Pembelajaran. Teori dan Konsep Dasar. Surabaya: Rosda Tika, Pabundu. (2006). budaya Organisasi dan Peningkatan Kerja. Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja-Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo . (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Wilangun, T. O. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. 22–47
Downloads
Published
2019-05-07
How to Cite
Intan Kumala Dewi, & Arrafiqur Rahman. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN ROKAN HULU. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos, 8(1), 81–91. https://doi.org/10.30606/cano.v8i1.722
Issue
Section
Articles
