PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KELELAHAN EMOSIONAL DAN ORGANIZATION JUSTICE TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN RUMAH SAKIT SURYA INSANI PASIR PENGARAIAN
DOI:
https://doi.org/10.30606/cano.v7i1.717Keywords:
komitmen organisasi, kelelahan emosional, organization justice, intention to leave.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kelelahan emosional dan organization justice baik secara parsial maupun simultan terhadap intention to leave karyawan Rumah Sakit Surya Insasni Pasir Pengaraian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Rumah Sakit surya Insani Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sebanyak 59 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi, kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji secara parsial diperoleh nilai thitung komitmen organisasi 2.867, thitung kelelahan emosional 2.479 dan thitung organization justice 44.733. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan hasil pengujian secara parsial maupun pada pengujian secara simultan komitmen organisasi, kelelahan emosional dan organization justice mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap intention to leave. Besarnya pengaruh yang ditunjukkan yaitu 97,8%, Sedangkan sisanya adalah 2,2% intention to leave dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab-sebab yang lain diluar model.
Downloads
References
Batt dkk (2011). Pengembangan SDM. Terjemahan. Bandung :Alfabeta.
Davis dan Jhon (2011). Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok. Gramedia, Jakarta. Ferdinal, Tonnies. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Jakarta :Erlangga.
Ghozali, Imam. (2010). Statistik. Semarang:Universitas Diponegoro.
Greenberg (2012). Profil Budaya Organisasi. Bandung : Penerbit Alfabeta. Gilliand dan Chan (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Harnoto (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Ikhsan (2010). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Jogiyanto (2012). Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta BPFE.
Judge dan Colquitt (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia,. Cetakan kelima, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Lambert dkk. (2012). Psychology & Work Today. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Mathis Robert L dan Jackson John H (2012). Human Resource Manajement. Alih Bahasa. Salemba Empat: Jakarta.
(2014). Human Resource Manajement. Alih Bahasa. Salemba Empat: Jakarta.
Moorman (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing. Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Mujiatun (2019). Model Kelelahan Emosional:Antaseden Dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Dosen. Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol, 9;447-465. Pother (2011). Sumber daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Alfabeta.
Praptadi (2017). Pengaruh Work Family Conflict Dan Kelelahan Emosional Terhadap Intention To Leave. Jurnal Emba, Vol. 1, No. 4;906-916.
Putra (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intention To Leave di Rumah Sakit Pura Raharja Surabaya. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis, Vol. 1; 1-12.
Riduwan (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta :Rhineka Cipta. Robbins, Stephen . (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima, Jakarta : PT Elex Media Komputindo. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins dan Judge (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Samad (2011). Prinsip-PrinsipManajemen. Jakarta: BumiAksara.
Sari (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intention To Leave Pada Karyawan Produksi Mitra Produksi Sigaret (MPS) Ngoro-Jombang. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol, 3; 54-64.
Soekidjan (2012). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. BPFE- Yogyakarta.
Sopiah (2012). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. BPFE- Yogyakarta.
Tett dan Meyer (2011). Pengembangan SDM. Terjemahan. Bandung :Alfabeta.
Venkatesh et al., (2013). Profil Budaya Organisasi. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Warsindah (2018). Pengaruh Organization Justice Terhadap Intention To Leave Yang Dimediasi Oleh Burnout. E-Proceeding of Management, Vol. 4, ; 335-344.
Whitman (2011). . Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Rhineka Cipta
Wibowo (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
