PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, SOSIAL DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PD. BPR ROKAN HULU
DOI:
https://doi.org/10.30606/cano.v10i2.1607Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kebutuhan aktualisasi diri,
kebutuhan sosial dan kebutuhan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan PD. BPR
Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan PD. BPR Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampel sensus
sebanyak 34 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini kebutuhan aktualisasi diri (X1),
kebutuhan sosial (X2), kebutuhan penghargaan (X3) dan variabel terikat (Y) prestasi kerja.
Tehnik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis
regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda
diperoleh persamaan regresi Y = 2,453 + 0,476 X
1
+ 0,411 X
2
+ 0,181 X
3
Secara parsial,
diperoleh t-hitung kebutuhan aktualisasi diri 10,793, kebutuhan sosial -8,099 dan kebutuhan
penghargaan 2,863. Secara simultan, diperoleh F-hitung 246,216 menunjukkan kebutuhan
aktualisasi diri, kebutuhan sosial dan kebutuhan penghargaan secara bersama-sama
berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PD. BPR Rokan Hulu. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa 96,1% prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh kebutuhan aktualisasi
diri, kebutuhan sosial dan kebutuhan penghargaan, sedangkan sisanya 3,9% dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini baik
secara parsial maupun secara simultan kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan sosial dan
kebutuhan penghargaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja
karyawan.
Downloads
References
Adhani (2013). Pengaruh Kebutuhan
Aktualisasi Diri Dan Beban
Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan. Jurnal Manajemen.
Volume 2; 1-14.
Arianto, 2010). Pendidikan
Multikultural . Jakarta :Esis.
Arshad, Rabiya, dan Mushtaq (2012).
Manajemen Sumber Daya
Manusia Untuk Perusahaan
Dari Teori ke Praktik. Jakarta
:PT. Rajagrafindo Persada.
Anari (2010). Manajemen Kualitas Jasa.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Azizah, Dianingtyas. 2014.
Pengaruh Penghargaan dan
Kebutuhan Aktualisasi Diri
terhadap Prestasi Kerja
Karyawan pada PT. Telkom
Kotabaru Yogyakarta. Skripsi Universitas Negeri, Yogyakarta.
Azwar, Saifuddisn. 2013). Metode
Penelitian. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar.
Effendim, Sofian. (2012). Metode
Penelitian Survey. Jakarta:
LP3ES.
Gitosudarmo, Indriyo. (2012).
Manajemen Promosi Pemasaran.
Jakarta: Index.
Gibson et al (2010). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Perusahaan.
Jakarta :Rhineka Cipta.
Hasibuan Malayu S.P.
(2011). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bumi Aksara
:Jakarta.
Kadarisman (2012). Manajemen
Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Rajawali. Pers: Jakarta.
Koonts et al. (2011). Marketing. Jakarta
: Media Presindo.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012).
Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bandung: PT. Remaja
Rosdakarya.
Mathis Robert L dan Jackson John H.
(2013). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Terjemahan Dian
Angelia. Jakarta: Salemba
Empat.
Maslow H, Abraham. (2012). Motivation
and Personality. Terjemahan.
Rajawali, Jakarta.
Mikander (2010). Riset Sumber Daya
Manusia.
Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Utama.
Nawawi, Hadari. (2012). Manajemen
Sumber Daya Manusia Untuk
Bisnis yang Kompetitif.
Yogyakarta :Gajah Mada.
Panus (2017). Pengaruh Kebutuhan
Aktualisasi Diri, Penghargaan
dan Sosial Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan Pada PT. Bank
Sulselbar Kantor Pusat Makassar.
Jurnal Manajemen. Volume
;13-22.
Patioran D.S. (2013). Hubungan antara
Kepercayaan Diri dan
Aktualisasi Diri. Jakarta:
Salemba Empat.
Perfilyeva (2012). Psikologi
Kepribadian. Malang: UMM Press.
Ranupandojo dan Suad, Husnan (2011).
Manajemen Personalia. PBFE.
Yogyakarta.
Robbins Stephen P dan Coulter Mary.
(2010). Manajemen. Jakarta :Erlangga.
Sari (2018). Pendekatan Hierarki
Abraham Maslow Pada Prestasi
Kerja Karyawan PT. Madubaru
(PG Madukismo) Yogyakarta.
Jurnal Manajemen. Volume 1;
-32.
Sarwono, Jonathan. (2012).
Metode Penelitian
Kuantitatif dan Kualitatif.
Yogyakarta. :Graha Ilmu.
Sasha (2018). Pengaruh Kebutuhan
Aktualisasi Diri Beban Kerja
Dan Kemampuan Kerja
Terhadap Prestasi Kerja.
Jurnal Manajemen. Volume
; 1-14.
Simamora, Hendry. (2010).
Manajemen Sumber Daya
Manusia. Edisi Satu. Yogyakarta : STIE YKPN
Yogyakarta.
Sumarnonugroho. (2010). Sistem
Intervensi Kesejahteraan
Sosial. Yogyakarta: PT.
Hanindita.
Suharso. (2011). Kebutuhan Sosial
Dan Psikologis. Jakarta
:Esis.
Sugiyono. (2011). Statiska Untuk
Penelitian.
Bandung :Alfabeta.
Suprihatiningrum (2012).
Manajemen Personalia dan
Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Suryo (2013). Paradigma Baru:
Manajemen Sumber
Daya Manusia.
Jakarta:Gramedia.
Trisnawati S. (2011). Pengantar
Manajemen.
Jakarta: Kencana.
Tohardi, Ahmad. (2012).
Pemahaman Praktis
Manajemen Sumber Daya
Manusia. Universitas
Tanjung Pura, Mandar Maju,
Bandung.
Waluya. (2012). Manajemen
Sumber Daya Manusia.
Edisi Revisi. Jakarta :Bumi
Aksara.
Winardi (2014). Kepemimpinan
dalam Manajemen, PT.
Rineka Cipta. Jakarta.
Yasmeen (2013). Manajemen
Personalia. Jakarta : Graha Ilmu.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
