PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, MASA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI RUMAH SAKIT SURYA INSANI KABUPATEN ROKAN HULU
DOI:
https://doi.org/10.30606/cano.v11i1.1596Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, masa kerja dan
kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan di Rumah Sakit Surya
Insani Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang
bekerja pada Rumah Sakit surya Insani Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian
menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sebanyak 59 orang. Metode
pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis data
menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS. Secara parsial, diperoleh thitung
keterlibatan kerja 0,141, masa kerja 3,009 dan kepuasan kerja 19,232. Secara
simultan, diperoleh F-hitung 135.884. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 87,5% komitmen
organisasi dipengaruhi oleh keterlibatan kerja, masa kerja dan kepuasan kerja, sedangkan
sisanya 12,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kesimpulan dari penelitian ini secara parsial (uji t) hanya masa kerja dan kepuasan kerja yang
berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan pengujian secara simultan
(uji F) keterlibatan kerja, masa kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh
terhadap komitmen organisasi.
Downloads
References
Affandi (2016). Metodologi Penelitian.
Jakarta :Gramedia.
Andini (2015). Teori Organisasi. Jakarta
:Bumi Aksara.
Foster (2011). Studi pengembangan
Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Ghozali Imam (2006). Desain Penelitian
Kuantitatif dan Kualitatif untuk
Akuntansi, Bisnis, dan Ilmu
Lainnya.Kampus Universitas
Dipenegoro Semarang.
(2009). Aplikasi analisis
multivariate dengan program SPSS.
Semarang: BPFE Universitas
Diponegoro.
(2012). Aplikasi analisis
multivariate dengan program SPSS.
Semarang: BPFE Universitas
Diponegoro.
Handoko, T. Hani (2010). Manajemen
Personalia Sumberdaya Manusia.
Yogyajarta :BPFE.
. Hani (2011). Manajemen
Personalia Sumberdaya Manusia.
Yogyajarta :BPFE.
Hasibuan, Malayu (2012). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara:
Jakarta.
(2016). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: PT. Bumi. Aksara.
Ikhsan (2010). Ilmu Perilaku. Jakarta
:Sagung.
Kingkin (2015). Kepuasan Kerja Dan Masa
Kerja Sebagai Prediktor Komitmen
Organisasi Pada Karyawan PT Royal Korindah di Purbalingga. Jurnal
Manaemen, Vol.5;1-11.
Koesindratmono (2011). Perilaku
Organisasi. Bandung :Alfabeta.
Lodahl dan Kejner (2014). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta
:Rhineka Cipta.
Lambert et al. (2012). Dasar-dasar
Manajemen. Bandung :Bina Aksara.
Liwun (2015). Pengaruh keterlibatan kerja
dan spiritualitas kerja terhadap
komitmen organisasi. Jurnal Psikologi,
Vol.8;12-22.
Luthans (2010). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta :Erlangga.
(2016). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta :Erlangga.
Meyer dan Allen (2011). Kiat Karyawan
Mengubah Prestasi. Jakarta :Gramedia.
Muchdarsyah (2013). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat.
Notoatmodjo Soekidjo (2011). Metodologi
Penelitian Kesehatan. Jakarta :Rhineka
Cipta.
Novalinda (2017). Pengaruh keterlibatan
kerja dan iklim kerja terhadap
komitmen (studi pada rumah sakit
Umum Daerah Sidoarjo). Jurnal
Administrasi Bisnis, Vol. 53;1-13.
Pother (2012). Organisasi dan motivasi ,
Jakarta : PT.Bumi Aksara.
Ranupendoyo dan Saud (2015). Sumber
Daya Manusia Dan Produktifitas Kerja.
Jakarta :Mandar Maju.
Ridwan (2012). Metodologi Penelitian.
Jakarta :Gramedia.
Rivai Veithzal Zainal (2011). Manajemen
Sumber Daya Manusia untuk
Organisasi dari Teori ke Praktek.
Jakarta: Rajawali Press.
Rivai, Veithzal. dan Sagala. (2010),
Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta: PT.
Raja Grafindo Persada.
. (2011), Kepemimpinan dan
Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
. (2012), Kepemimpinan dan
Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rizwan (2018). Pengaruh budaya organisasi
dan keterlibatan kerja Terhadap
komitmen organisasi serta implikasinya
Pada kinerja karyawan RSUD Meuraxa.
Jurnal Manajemen, Vol, 2;33-42.
Robbins, Stephen P (2012). Organizational
Behavior 12
th
edition. Jakarta: Salemba
Empat.
Robbins dan Coulter (2012). Organizational
Behavior 12
th
edition. Jakarta: Salemba
Empat.
Robbins, Stephen P. Dan Judge. ( 2012).
Perilaku Organisasi, PT Indeks,
Kelompok. Gramedia, Jakarta.
Safitri (2015). Keterlibatan Kerja Terhadap
Komitmen Organisasi Pada Dosen Di
Universitas Negeri Jakarta. Jurnal
Maker, vol. 3;22-33.
Schaufeli dan Bakker (2014). Psikologi
Pertumbuhan :Model –Model
Kepribadian Sehat. Jakarta :Gramedia.
Seniati (2006). Pengaruh Masa Kerja, Trait
Kepribadian, Kepuasan Kerja, Dan
Iklim Psikologis Terhadap Komitmen
Dosen Pada Universitas Indonesia.
Jurnal Makara, Sosial Humaniora,
Vol.10;21-32.
Siagian (2012). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.
Sopiah (2008). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Cetakan Kelima. Bandung:
PT Refika Aditama.
(2012). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Cetakan Kelima. Bandung:
PT Refika Aditama.
Steers (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta
:Salemba Empat.
Suhendi & Anggara (2012). Manajemen
Sumber Daya Manusia,. Cetakan
kelima, Penerbit PT. Remaja
Rosdakarya. Bandung.
Sulistyowati (2017). Pengaruh keterlibatan
kerja (job involvement) dan kepuasan
Kerja (job satisfaction) terhadap komitmen
organisasi pegawai Pusdikbang Sdm
Perum Perhutani Madiun. Jurnal
Manajemen Unud, Vol.5;21-34.
Sugiyono (2010). Metode Penelitian
Administrasi. Bandung: CV.
ALFABETA.
(2014). Metode Penelitian
Administrasi. Bandung: CV.
ALFABETA.
Susilo (2013). Perilaku Organisasi.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Prenada Media Group.
Tribudi (2018). Analisis Pengaruh Kepuasan
Kerja, Masa Kerja Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Pt Swakarya Insan Mandiri
Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen
dan Akuntansi, Vol.2;12-22.
Tulus (2013). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Kencana. Prenada
Media Group.
Umar (2012). Manajemen Kinerja, Penerbit
Rajawali Pers, Jakarta.
Yusnita (2015). Pengaruh Masa Kerja dan
Kepuasan Kerja terhadap Komitmen
organisasi Guru Honor (Studi Kasus
pada SMA Unggulan di Kota Palembang. Holistic Jurnal of
management research, Vol.3;1-10.
