ARAH PERKEMBANGAN PENELITIAN KONFLIK DI INDONESIA

  • Arrafiqur Rahman University Of Selangor Malaysia
Keywords: Konflik, Manajemen Konflik, Model Konflik

Abstract

Konflik merupakan salah satu variabel penting yang harus menjadi perhatian dalam kemajuan organisasi. Konflik merupakan hal yang tidak akan pernah dapat dihindari dalam suatu organisasi. Salah satu keterampilan para manajer untuk berhasil memimpin organisasi adalah mengelola dan menangani konlik. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan arah perkembangan penelitian tentang konflik di Indonesia. Penelitian ini menggunakan motode studi literatur dengan mengumpulkan semua penelitian dan karya ilmiah lainnya yang membahas tentang konflik pada jurnal-jurnal universitas di Indonesia, dengan rentang tahun artikel dari 2014 sampai dengan tahun 2018. Artikel yang terkumpul dianalisis menggunakan tema-tema sesuai metode penelitian yang dikembangkan oleh para peneliti. Hasil penelitian, menemukan beberapa poin, yaitu: 1). Arah perkembangan penelitian tentang konflik di Indonesia, di dominasi oleh penelitian dengan metode analisis kuantitatif dalam bentuk hubungan asosiatif. 2). Beberapa bentuk model penelitian tentang konflik adalah seperti: a). Penelitian studi literatur, b). Penelitian kuatiatif dalam bentuk analisis hubungan asosiatif, c). Penelitian kualitatif, d). Penelitian kualitatif studi kasus.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmed, K, dkk. (2014). Impact of Relationship, Task & Role Conflict on Teaching Performance in Educational Institutes. International Journal of Management, Accounting and Economics. Vol. 1, No. 2.
Alma’arif. (2014). Manajemen konflik sosial di Indonesia. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 1(1).
Amason, A.C. (1996). Distinguishing the effect of functional and dysfunctional conflict on strategic decision making: Resolving a paradox for top management teams, Academy of Management Journal, 39, 123 –148.
Anwar, K. (2018). Urgensi penerapan manajemen konflik dalam organisasi pendidikan. Jurnal Studi Dan Penelitian Pendidikan Islam, 1(2), 31–38.
Bevy Gulo, A. R. (2018). Pengaruh pelaksanaan manajemen konflik oleh kepala ruangan pada motivasi kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Martha Friska Medan. Indonesian Trust Health Journal, 2(1), 113–120.
Burhanuddin, T. D., Sjahruddin, H., & Mus, A. (2018). Pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja melalui stres kerja. Jurnal Organisasi Danmanajemen, 1(1), 1–18.
Cohen SG, Bailey DE. (1997). What makes teams work: group effectiveness research from the shop floor to the executive suite?, Journal of Management, 23: 239-290.
De Dreu CKW, Harinck F, Van Vianen AEM. (1999). Conflict and performance in groups and organizations. Intemational Review of Industrial and Organizational Psychology, Cooper CL, Robertson IT (eds). Vol. 14, WUey: Chichester; 376-405.
Furqon, C. (2015). Situasi konflik dalam organisasi.
Indraswari, C. R., & Nafik, M. (2014). Pengelolaan konflik aktivitas bisnis perspektif Islam pada manajemen pasar induk PUSPA AGRO Jawa Timur. JESTT, 1(5), 346–362.
Irawanto, Wirawan Dodi (2007) Strategi pengembangan kapasitas SDM melalui knowledge management. Jurusan manajemen fakultas ekonomi Universitas Brawijaya Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 5, Nomor 3, Desember 2007.
Juwita, K., & Arintika, D. (2018). Dampak konflik peran terhadap stres dan kepuasan kerja karyawan PT. Jombang Intermedia Press (Jawa Pos Radar Jombang). Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 105.
Krisnawati, S., & Lestari, Y. T. (2018). Stres kerja dan konflik kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 287–294.
Lucia, R. H., Kawet, L., & Trang, I. (2015). Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap produktivitas kerja dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan Universitas Katolik De La Salle Manado. Jurnal EMBA, 3(3), 608–743.
Lumintang, J. (2015). Dinamika konflik dalam organisasi. Acta Diurna, 4(2), 1–12.
Ma, Lee, & Yu (2008). Ma, Z., Lee, Y., & Yu, K. (2007). Ten years of conflict management studies : themes , concepts and relationships. International Journal of Conflict Management, 19(3), 231–243.
Mantik, S. P., & Sunjoyo, S. (2018). Dampak konflik keluarga-pekerjaan dan motivasi intrinsik terhadap kinerja kerja. Jurnal Manajemen Maranatha, 18(1), 57–68.
Mustaqim. (2016). Studi analisis manajemen konflik berdasarkan Q.S. Ali Imran ayat 159. Institut Agama IslamNgawi, 1–23.
Narjono, A. I. (2000). Manajemen konflik organisasi dalam pandangan islam. Jurnal JIBEKA, 8(1), 9–14.
Paat, F. D., & Ratnaningsih, I. Z. (2018). Hubungan antara konflik pekerjaan-keluarga dengan perilaku kewargaan organisasi pada guru wanita sekolah menengah kejuruan Negeri di Kecamatan Semarang Timur Kota Semarang. Empati, 7(1), 238–246.
Panggabean, Y. L., Lie, D., Efendi, E., & Halim, F. (2018). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Siantar Simalungun. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 117–129.
Pretirose, G. (2018). Pengaruh konflik hubungan, keinginan berpindah karyawan, dan kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Gladish Medical Center Pesawaran dengan peran kelelahan kerja sebagai mediator. UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2, 227–249.
Raditya, D. (2012). Analisis pengaruh manajemen konflik dan kepuasan kerja pada Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian RI. Universitas Indonesia.
Rahman. (2014). Pengaruh konflik organisasi terhadap motivasi kerja karyawan.
Retnowati, Mardapi & Kartowagiran (2018). Kinerja dosen di bidang penelitian dan publikasi ilmiah. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan. Volume 6, No 2. (215-225).
Retnowati, T. H., Mardapi, D., & Kartowagiran, B. (2018). Kinerja dosen di bidang penelitian dan publikasi ilmiah. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 6(1), 215–225.
Rofiq, A. (2018). Manajemen konflik dalam meningkatkan kedisiplinan guru (Studi kebijakan di SMP Al-Kautsar Tanjungpinang Kepulauan Riau). Nidhomul Haq : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2), 76–97.
Rum, Troena, Hadiwidjoyo, & Surachman (2013). Role Conflict toward Employee Performance (Studies in Government Budgeting Team at Kendari). International Journal of Business and Management Invention. Volume 2 Issue 11. PP.39-51
Sunarto. (2018). Pengaruh konflik peran, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja di DIPO Sarana PT KAI Kutoarjo. Jurnal Manajemen, 1–30.
Suryani, N. K., & Yoga, G. A. D. M. (2018). Konflik dan stres kerja dalam organisasi. Jurnal Widya Manajemen, 1(1), 99–113.
Tewal, B., & Tewal, F. (2014). Pengaruh konflik peran terhadap kinerja wanita karir pada Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA, 2(1), 353–469.
Thomas KW. (1992). Conflict and negotiation processes in organizations. In Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 2nd ed. Dunnette MD, Hough LM (eds). Consulting Psychologists Press: Palo Alto, CA; 651-717.
Tjosvold D. (1997). Conflict within interdependence: its value for productivity and individuality, In Using Conflict in Organizations, De Dreu CKW, Vande Vliert E. (eds). Sage: Thousand Oaks; 23-37
Widiyowati, E., Kriyantono, R., & Dwi Prasetyo, B. (2018). Model manajemen konflik berbasis kearifan lokal: konflik Perguruan Pencak Silat di Madiun – Jawa Timur. Komunikator, 10(1), 34–47.
Yuliana, S., Supardi, & Wulandari, M. (2018). Analisis pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Penerbit Erlangga Cabang Yogyakarta. Journal Ilmu Manajemen, 5, 1–17.
Published
2020-10-31
How to Cite
Arrafiqur Rahman. (2020). ARAH PERKEMBANGAN PENELITIAN KONFLIK DI INDONESIA. HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 17 - 23. Retrieved from http://journal.upp.ac.id/index.php/Hirarki/article/view/583