@article{Jutria_2022, title={PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT BONAI DARUSSALAM KABUPATEN ROKAN HULU }, volume={11}, url={https://journal.upp.ac.id/index.php/cano/article/view/1622}, DOI={10.30606/cano.v11i2.1622}, abstractNote={<p>Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimanakah pengaruh keadilan distributif,<br>keadilan prosedural dan internal locus of control terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor<br>Camat Bonai Darussalam Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dan sampel dalam penelitian ini<br>adalah pegawai Kantor Camat Bonai Darussalam Kabupaten Rokan Hulu. Variabel bebas<br>dalam penelitian ini keadilan distributif (X1), keadilan prosedural (X2), internal locus of<br>control (X3) dan variabel terikat (Y) kepuasan kerja. Metode pengumpulan data<br>menggunakan observasi, kuesioner dan Penelitian kepustakaan. Analisis data menggunakan<br>analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 17. Hasil analisis regresi linier<br>berganda diperoleh persamaan regresi Y = 10,596 + 0,488X<br>1<br>+ 1,364X<br>2<br>+ 0,832X<br>3<br>. Secara<br>parsial, diperoleh t-hitung keadilan distributif 2,735, keadilan prosedural 9,357 dan internal<br>locus of control 6,723. Secara simultan, diperoleh F-hitung 120,257 menunjukkan keadilan<br>distributif, keadilan prosedural dan internal locus of control secara bersama-sama<br>berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 92,3% kepuasan<br>kerja dipengaruhi oleh keadilan distributif, keadilan prosedural dan internal locus of<br>control, sedangkan sisanya 7,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam<br>penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini baik secara parsial maupun secara simultan<br>keadilan distributif, keadilan prosedural dan internal locus of control berpengaruh terhadap<br>kepuasan kerja.</p>}, number={2}, journal={Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos}, author={Jutria}, year={2022}, month={Dec.}, pages={59–68} }