PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT BONAI DARUSSALAM KABUPATEN ROKAN HULU

Authors

  • Jutria Universitas Pasir Pengaraian

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimanakah pengaruh keadilan distributif,
keadilan prosedural dan internal locus of control terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor
Camat Bonai Darussalam Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dan sampel dalam penelitian ini
adalah pegawai Kantor Camat Bonai Darussalam Kabupaten Rokan Hulu. Variabel bebas
dalam penelitian ini keadilan distributif (X1), keadilan prosedural (X2), internal locus of
control (X3) dan variabel terikat (Y) kepuasan kerja. Metode pengumpulan data
menggunakan observasi, kuesioner dan Penelitian kepustakaan. Analisis data menggunakan
analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 17. Hasil analisis regresi linier
berganda diperoleh persamaan regresi Y = 10,596 + 0,488X
1
+ 1,364X
2
+ 0,832X
3
. Secara
parsial, diperoleh t-hitung keadilan distributif 2,735, keadilan prosedural 9,357 dan internal
locus of control 6,723. Secara simultan, diperoleh F-hitung 120,257 menunjukkan keadilan
distributif, keadilan prosedural dan internal locus of control secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 92,3% kepuasan
kerja dipengaruhi oleh keadilan distributif, keadilan prosedural dan internal locus of
control, sedangkan sisanya 7,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini baik secara parsial maupun secara simultan
keadilan distributif, keadilan prosedural dan internal locus of control berpengaruh terhadap
kepuasan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alvi & Abbasi (2012). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta :PT. Grasindo.

Badawi, Ahmad (2012). Manajemen Rumah

Sakit. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Casmini (20090. Emotional parenting

:Dasar-dasar Pengasuhan Kecerdasan

Emosi Anak. Jakarta: PPM.

Cooper, R.K dan Sawaf, A (2012). Executive

EQ Kecerdasan Emosional dalam.

Kepemimpinan dan Organisasi (terjemahan oleh Widodo). Jakarta:

Gramedia Pustaka.

Fatdina (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta

:kencana.

Goleman (2013). Psychology & Work Today.

New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Greenberg (2015). Manajemen Sumber Daya

Manusia,. Cetakan kelima, Penerbit PT.

Remaja Rosdakarya. Bandung.

Hanurawan (2010). Psikologi Sosial. Jakarta

:Erlangga.

Khan dkk. (2016). Manajemen Pemasaran.

edisi Millenium. cetakan kesepuluh.

Penerbit:Prenhalindo, Jakarta.

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo (2010).

Perilaku Organisasi. Jakarta :kencana.

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo (2009).

Perilaku Organisasi. Jakarta :kencana.

Koopman (2013). Kepemimpinan dan

Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga.

Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Konovsky, M. A (2010). Citizenship and

Social Exchange. Terjemahan. Jakarta

:kencana.

Manullang (2011). Seri Ilmu Sumber Daya

Manusia. Yogyakarta :Liberty.

Parker, Lindberg (2011). Strategi

Pemasaran. Terjemahan. Bandung

:Alfabeta.

Robbins Stephen . (2017). Manajemen

Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan

ketiga, Jakarta : PT Elex Media

Komputindo.

Rotter (2011). Manajemen Sumber Daya

Manusia Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara.

Tjahjono (2009). Perilaku Organisasi.

Jakarta :kencana.

Tutar (2015). Profil Budaya Organisasi.

Bandung : Penerbit Alfabeta.

Downloads

Published

2022-12-13

How to Cite

Jutria. (2022). PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT BONAI DARUSSALAM KABUPATEN ROKAN HULU . Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos, 11(2), 59–68. Retrieved from https://journal.upp.ac.id/index.php/cano/article/view/1622