PENGARUH PRINSIP PROSEDUR KERJA, AMBIGUITAS PERAN DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN ROKAN HULU

Authors

  • Dewi Hartati Universitas Pasir Pengaraian

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh prinsip prosedural kerja, ambiguitas peran dan burnout terhadap kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu. Metode penarikan sampel dengan menggunakan sampling jenuh (sensus). Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 18. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa: prinsip prosedural kerja, ambiguitas peran dan burnout berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Pegawai Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu. Kesimpulan dari penelitian ini adalah berdasarkan hasil pengujian secara parsial hanya variabel prinsip prosedural kerja dan burnout yang berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu sedangkan pada pengujian secara simultan semua variabel yaitu prinsip prosedural kerja, ambiguitas peran dan burnout berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Baridwan (2010). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi.Yogyakarta:Pustaka pelajar.

Budihardjo, Andreas (2011). Organisasi :Menuju Pencapaian Kinerja Optimum.Jakarta :Prasetya Mulya.

Carlson dkk (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta :BalaiPustaka .

Chasanah (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja, Fasilitas Kerja, Dan PrinsipProsedur Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan se

Kabupaten Batang. Jurnal manajemen Undip, vol. 6; 1-12.

Davis & Jhon (2011). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta :Rhineka Cipta.

Ghozali, Imam (2012). Aplikasi Analisis

Multivariate Dengan Program SPSS

(Edisi Kedua), Badan Penerbit

Universitas Diponegoro, Semarang.

(2013). Aplikasi Analisis

Multivariate Dengan Program SPSS

(Edisi Kedua), Badan Penerbit

Universitas Diponegoro, Semarang.

Hair (2011). Metode logi Penelitian.

Jakarta:Erlangga.

Hayati (2018). Pengaruh Burnout Terhadap

Kinerja Karyawan Pada BMT ElMunawar

Medan. Jurnal Ilmiah

Manajemen dan Akuntansi. Vol. 4;68-77.

Irwandy (2017). Manajemen Operasi, Edisi

Empat : Bandung :Grafindo.

Jogiyanto (2012). Manajemen Personalia &

Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua.

BPFE- Yogyakarta.

Kaban (2011). Kinerja dan pengembangan

kompetensi. Yogyakarta:Pustaka pelajar.

Khan (2013). Manajemen Pengembangan

Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja

Grafindo.

Martoyo (2010). Sumber Daya Mabusia dan

Produktivitas Kerja. Jakarta : Mandar

Maju.

Martoyo (2011). Metode Penelitian Bisnis.

Jakarta : Mandar Maju.

Maryati (2014). Manajemen Perkantoran

Efektif. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu

Manajemen YKPN.

Mas’ud, Fuad. (2014). Survai Diagnosis Or-

ganisasional Konsep & Aplikasi. Ba-dan

Penerbit Universitas Diponegoro.

Semarang.

Mulyadi (2013). Manajemen Pengembangan

Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja

Grafindo.

Mangkunegara Anwar Prabu (2010).

Manajemen Sumber Daya Manusia

Strategik. Jakarta :Balai Pustaka .

(2012). Manajemen Sumber

Daya Manusia Strategik. Jakarta :Balai

Pustaka .

Martoyo (2010). Metode Riset Bisnis II.

Jakarta :Andi Offset.

Moenir (2012). Manajemen Pengembangan

Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja

Grafindo.

Moeheriono. (2013). Pengukuran Kinerja

Berbasis Kompetensi. Bandung: PT.

Remaja Rosdakarya.

Nachrowi (2011). Pengantar Penelitian

Ilmiah. Bandung :Yuma Pustaka.

Nimran, Umar. (2014). Perilaku Organisasi.

Cetakan Ketiga. Surabaya: CV. Citra

Media.

Notoatmodjo (2010). Penulisan Karya

Ilmiah. Jakarta:Genesis.

Prasetya (2013). Metode Riset Bisnis. Jakarta

:Andi Offset

Rasto (2015). Manajemen Sumber Daya

Manusia Strategik. Jakarta :Balai

Pustaka.

Robbins (2011). Organizational Behaviour.

th Edition. Prentice Hall International,

Inc. New Jersey.

(2011). Organizational Behaviour.

th Edition. Prentice Hall International,

Inc. New Jersey.

Sailendra (2015). Perilaku Organisasi.

Jakarta :Gramedia.

Sedarmayanti (2014). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Bandung: Refika.

Aditama.

(2011). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Bandung: Refika. Aditama.

Sibagariang, dkk (2010). Metode Penelitian

Untuk Bisnis. Jakarta :Salemba Empat.

Simamora, Hendry (2010). Manajemen

Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :

STIE.

. (2011). Metode Penelitian

Bisnis. Alfabeta.

. (2013). Metode Penelitian

Bisnis. Alfabeta.

Suliyanto. (2011). Metode Riset Bisnis II.

Jakarta :Andi Offset.

Susanto (2013). Tata Kelola Perusahaan

yang Sehat. Jakarta :Bumi Aksara

Stoner (2012). Kinerja dan pengembangan

kompetensi. Yogyakarta:Pustaka pelajar.

Timpe, A Dale (2012). Seri Manajemen

Sumber Daya Manusia : Memotivasi

Pegawai. Jakarta :Bumi Aksara.

Triyono (2017). Pengaruh Konflik Peran Dan

Ambiguitas Peran Terhadap Stres Kerja

Dan Kinerja Pegawai Dinas Penerangan

Jalan Dan Pengelolaan Reklame Kota

Semarang. Jurnal Manajemen.

Vol.22;154-167.

Venkatesh et al., (2013). Panduan

Meningkatkan Kecerdasan Emosional.

Bandung:Cipta Karya.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja.

Jakarta: Rajawali Pers

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja.

Jakarta: Rajawali Pers

Wirawan. (2011). Evaluasi Kinerja Sumber

Daya Manusia Teori Aplikasi dan

Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yasa (2017). Pengaruh Konflik Peran Dan

Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja

Pegawai Melalui Mediasi Stres Kerja

Pada Dinas Kesehatan Kota Denpasar

Bali. Jurnal Manajemen. Vol.2;27-36.

Downloads

Published

2022-12-13

How to Cite

Dewi Hartati. (2022). PENGARUH PRINSIP PROSEDUR KERJA, AMBIGUITAS PERAN DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN ROKAN HULU. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos, 11(2), 13–23. Retrieved from https://journal.upp.ac.id/index.php/cano/article/view/1617