PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS TANAMAN PANGAN DAN HOLTIKULTURA KABUPATEN ROKAN HULU
DOI:
https://doi.org/10.30606/cano.v10i1.1613Abstract
Metode penelitian digunakan adalah metode kuantitatif dalam penelitian adalah jumlah
pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Holtikultura Kabupaten Rokan Hulu tahun 2020
sebanyak 112 responden. Metode teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling
jenuh. Serta teknik analisis data digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear
berganda diperoleh persamaan regresi Y1 = Y= 6,014+ 0,797 X1+ 0,412 X2+ e pada koefisien
korelasi di peroleh nilai R untuk produktivitas kerja pegawai sebesar 0,887, dan pada koefisien
determinasi di peroleh R Square untuk produktivitas kerja pegawai sebesar 0,787 atau 78,7%
variabel produktivitas dipengaruhi oleh variabel perencanaan sumber daya manusia dan
pengalaman kerja dan sisanya 21,3% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasi penelitian uji t variabel
perencanaan sumber daya manusia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas menunjukkan
>yaitu (9,206 > 1,98177 ) dan ( 3,161> 1,98177),dan uji F menunjukkan nilai F hitung lebih
besar dari F tabel yaitu 200,942 > 3,93.
Downloads
References
Aotama, r. (2012). Tomohon, pengaruh
perencanaan dan kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan di
Universitas Sat Putra Indonesis.
jurnal riset Bisnis dan Manajemen
, VOL. 4 NO. 3 Edisi Khusus
SDM.
Basamalah, J. (2014). Pengaruh
Pengalaman Kerja, Pendidikan
dan Pelatihan Terhadap Kinerja
Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal
Ekonomi, Makasar .
Bakar, A. (2011). Perencanaan Sumber
Daya Manusia yang Efektif .
Palembang: Widyaiswara Madya
BDK.
Bakar, Abu. Tanpa Tahun. Perencanaan
Sumber Daya Manusia yang
Efektif,
http;//sumsel.kemeneg.go.id/file/dokumen/
sdmefektif.pdf diakses secara
online pada tanggal 30 september
Dessler. Gary (2011). Manajemen Sumber
Daya Manusia. PT Indeks. Klaten.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis
Multivariate Dengan Program IBM
SPSS2 (edisi ketujuh). Semarang :
Badan Penerbit Universitas
diponogoro.
Gurajati, Damoar N., (1995). Ekonomi
Dasar, Alih Bahasa Sumarno Zain,
Erlangga, Jakarta
Haqiqi Firman Trisna Rizky,(2017)
Pengaruh Perencanaan dan
Pengembangan Sumber Daya
Manusia Terhadap Kinerja
Karyawan Pt Permata Bahari.
Jurnal Manajemen Bisnis. Vol, 7,
No. 1, April 2017:57-68
Hasibuan, Malayu. (2011). Manajemen
Sumber Daya Manusia,. Jakarta :
Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P.( 2009),
Manajemen Sumber Daya
Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta
Handoko,(2009). Manajemen Personalia
& SDM. Yogyakarta :BPFE
Haris, Ben. M, (1970). Supervision
Behaviour in Eduvation Research,
Hill Company Inc, N.Y.Mc Crow
http;//www.ejurnal.com/2014/03/pengertia
n-pengalaman-.kerja.html.diakses
pada tanggal 20 juli 2017
J, R. (2006). Produktivitas dan
Manajemen. Jakarta: Lembaga
Sarana Informasi Usaha dan
Produktivitas.
Kamal, Ahmad,(2017), Pengaruh
Perencanaan Sumber Daya
Manusia Terhadap Kinerja
Pegawai Dinas Pertanian
Kabupaten Rokan Hulu
Kelejan,A,Rillya,Victor,P,,Lengkong,Hen
dra.N,Tawas(2018) Pengaruh
Perencanaan Sumber Daya
