PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS TANAMAN PANGAN DAN HOLTIKULTURA KABUPATEN ROKAN HULU

Authors

  • Ika Setiyana Universitas Pasir Pengaraian

DOI:

https://doi.org/10.30606/cano.v10i1.1613

Abstract

Metode penelitian digunakan adalah metode kuantitatif dalam penelitian adalah jumlah
pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Holtikultura Kabupaten Rokan Hulu tahun 2020
sebanyak 112 responden. Metode teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling
jenuh. Serta teknik analisis data digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear
berganda diperoleh persamaan regresi Y1 = Y= 6,014+ 0,797 X1+ 0,412 X2+ e pada koefisien
korelasi di peroleh nilai R untuk produktivitas kerja pegawai sebesar 0,887, dan pada koefisien
determinasi di peroleh R Square untuk produktivitas kerja pegawai sebesar 0,787 atau 78,7%
variabel produktivitas dipengaruhi oleh variabel perencanaan sumber daya manusia dan
pengalaman kerja dan sisanya 21,3% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasi penelitian uji t variabel
perencanaan sumber daya manusia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas menunjukkan
>yaitu (9,206 > 1,98177 ) dan ( 3,161> 1,98177),dan uji F menunjukkan nilai F hitung lebih
besar dari F tabel yaitu 200,942 > 3,93.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aotama, r. (2012). Tomohon, pengaruh

perencanaan dan kepemimpinan

terhadap kinerja karyawan di

Universitas Sat Putra Indonesis.

jurnal riset Bisnis dan Manajemen

, VOL. 4 NO. 3 Edisi Khusus

SDM.

Basamalah, J. (2014). Pengaruh

Pengalaman Kerja, Pendidikan

dan Pelatihan Terhadap Kinerja

Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal

Ekonomi, Makasar .

Bakar, A. (2011). Perencanaan Sumber

Daya Manusia yang Efektif .

Palembang: Widyaiswara Madya

BDK.

Bakar, Abu. Tanpa Tahun. Perencanaan

Sumber Daya Manusia yang

Efektif,

http;//sumsel.kemeneg.go.id/file/dokumen/

sdmefektif.pdf diakses secara

online pada tanggal 30 september

Dessler. Gary (2011). Manajemen Sumber

Daya Manusia. PT Indeks. Klaten.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis

Multivariate Dengan Program IBM

SPSS2 (edisi ketujuh). Semarang :

Badan Penerbit Universitas

diponogoro.

Gurajati, Damoar N., (1995). Ekonomi

Dasar, Alih Bahasa Sumarno Zain,

Erlangga, Jakarta

Haqiqi Firman Trisna Rizky,(2017)

Pengaruh Perencanaan dan

Pengembangan Sumber Daya

Manusia Terhadap Kinerja

Karyawan Pt Permata Bahari.

Jurnal Manajemen Bisnis. Vol, 7,

No. 1, April 2017:57-68

Hasibuan, Malayu. (2011). Manajemen

Sumber Daya Manusia,. Jakarta :

Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P.( 2009),

Manajemen Sumber Daya

Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta

Handoko,(2009). Manajemen Personalia

& SDM. Yogyakarta :BPFE

Haris, Ben. M, (1970). Supervision

Behaviour in Eduvation Research,

Hill Company Inc, N.Y.Mc Crow

http;//www.ejurnal.com/2014/03/pengertia

n-pengalaman-.kerja.html.diakses

pada tanggal 20 juli 2017

J, R. (2006). Produktivitas dan

Manajemen. Jakarta: Lembaga

Sarana Informasi Usaha dan

Produktivitas.

Kamal, Ahmad,(2017), Pengaruh

Perencanaan Sumber Daya

Manusia Terhadap Kinerja

Pegawai Dinas Pertanian

Kabupaten Rokan Hulu

Kelejan,A,Rillya,Victor,P,,Lengkong,Hen

dra.N,Tawas(2018) Pengaruh

Perencanaan Sumber Daya

Downloads

Published

2021-07-24

How to Cite

Ika Setiyana. (2021). PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS TANAMAN PANGAN DAN HOLTIKULTURA KABUPATEN ROKAN HULU. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos, 10(1), 43–52. https://doi.org/10.30606/cano.v10i1.1613