PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN SELF DETERMINATION TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN ROKAN HULU
DOI:
https://doi.org/10.30606/cano.v10i1.1611Abstract
This study aims to analyze the effect of quality of work life and self- determination
affect the work engagement of Rokan Hulu Regency Environmental Services Officers. The
population of this study were all employees of the Rokan Hulu District Environmental
Agency. The sampling method uses saturated sampling (census). The analysis technique
used is multiple linear regression analysis using the SPSS 18 program. The results of the
study based on multiple linear regression analysis show that quality of work life and self
determination have a positive and significant effect on the work engagement of Rokan Hulu
Regency Environmental Service Officers. The conclusion of this study is based on partial
testing only the quality of work life variable that has a positive and significant effect on the
work engagement of Rokan Hulu Regency Environmental Services Officers while on the
simultaneous testing all variables namely quality of work life and self determination affect
work engagement Rokan Hulu Regency Environmental Services Officer.
Downloads
References
Cascio (2012). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Prenada
Group.
Ellitan (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta:Graha Ilmu.
Flippo (2015). Organisasi
dan Manajemen:Perilaku,
Struktur dan Proses.
Jakarta:Erlangga.
Ghozali, Imam (2011). Aplikasi Analisis
Multivariat dengan Program SPSS
(Edisi Kedua). Badan
Penerbit
UniversitasDiponegoro:Semarang.
Hair, Lamb (2011). Penelitian: Skripsi,
Tesis, Disertasi & Karya Ilmiah.
Jakarta:Kencana Prenada Group.
Hariandja (2012). Organisasi dan
Manajemen: Perilaku, Struktur dan
proses. Jakarta:Erlangga.
Hasibuan, Malayu (2012). Manajemen
Sumber Daya Manusia.
Jakarta:Bumi Aksara.
Irmawati (2012). Pengaruh Quality Of
Work Life, Self Determination, Dan
Job Performance Terhadap Work
Engagement Karyawan. Jurnal
Manajemen. Vol.2;27-36.
John &Louis (2012). Manajemen
Sumber Daya Manusia.
Bandung:PT. Remaja Risda Karya.
Kadarisma (2012). Sumber Daya
Manusia Dan Produktivitas Kerja.
Bandung:Alfabeta.
Karlina, Lela (2019). Pengaruh Quality
Of Work Life Dan Self
Determination Terhadap Work
Engagement Karyawan (Studi pada
PT. Pasific Eastern Coconut Utama
Pangandaran). Jurnal Business
Mangement. Vol.4;114-124.
Kurniawati (2018). Pengaruh Quality Of
Work Life Terhadap Work
Engagement Dan Organizational
Citizenship Behaviour Pada
Perusahaan Elektronik Di Surabaya.
Jurnal Management. Vol.2;34-42.
Lodahl dan Kejner (2014).
Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi. Jakarta:Grafindo.
Luthans (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta:Andi.
Marihot (2011). Manajemen Sumber
Daya Manusia.
Yogyakarta:BPFE.
Notoadmodjo (2011). Penulisan Karya
Ilmiah. Jakarta:Rineka Cipta.
Nugroho (2018). Pengaruh Quality of
Work Life dan Gaya
Kepemimpinan Transforma
Terhadap Employee Engagement
Karyawan CV. X
Cabang Kabupaten Tulungagung
dan Blitar. Jurnal Manajemen.
Vol.7;37-46.
Rahman, Arrafiqur (2017). Kualitas
Kehidupan Kerja; Suatu Tinjauan
Literatur Dan Pandangan Dalam
Konsep Islam. Jurnal Ilmiah Cano
Ekonomos. VOL. 6;7-22.
Razak (2015). Prosedur Penelitian.
Jakarta;Rineka Cipta.
Rivai Veithzal (2011). Manajemen
Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan.
Jakarta:Salemba Empat
Tamba (2018). Pengaruh Determinasi
Diri terhadap work engagement pada
PNS Dinas Ketahanan Pangan Kota
Medan. Jurnal Business Mangement.
Vol.1;14-24.
Wulandari(2017). Pengaruh Quality Of
Work Life, Self Determination, Dan
Job Performance Terhadap Work
Engagement Karyawan (studi pada
karyawan pt. Pamor spinning mill’s
di karanganyar). Jurnal Manajemen
dan Organisasi. Vol. 1; 1-12.
