MENGANALISIS DAMPAK MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN ROKAN HULU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak motivasi kerja dan kompensasi
dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini dilaksanakan dengan mengambil lokasi pada Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Populasi penelitian adalah
seluruh pegawai (PNS dan Honorer) yang berjumlah 73 orang, sehingga seluruhnya
dijadikan responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data
menggunakan regresi linear berganda, dimana variabel bebas adalah motivasi dan
kompensasi sedangkan variabel terikat kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian,
ditemukan bahwa pengaruh motivasi kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), yaitu sebesar
76,40% adalah signifikan (bermakna) hal ini dibuktikan dari uji t hitung sebesar 8,120 > t
tabel sebesar 1,671 dengan sig sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05 sehingga Ha diterima dan
Ho ditolak. Selanjutnya, pengaruh kompensasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar
28,8% adalah signifikan (bermakna) hal ini dibuktikan dari uji t hitung sebesar 2,023 > t
tabel sebesar 1,671 dengan sig sebesar 0,047 lebih kecil dari 0,05 sehingga Ha diterima dan
Ho ditolak. Sedangkan pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai
secara simultan (bersama-sama) sebesar 83,70% dan sisanya sebesar 16,30% dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti kepemimpinan, budaya organiasi, dan lain-lain.