PENGARUH JOB ENLARGEMENT , KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN ROKAN HULU
DOI:
https://doi.org/10.30606/cano.v9i2.1586Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job enlargement, komunikasi
dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten
Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pertanahan Nasional
Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus
dengan jumlah sebanyak 80 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini job enlargement (X1),
komunikasi (X2), motivasi kera (X3) dan variabel terikat kepuasan kerja (Y). Metode
pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Analisis
data menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS. Hasil analisis regresi linier
berganda diperoleh persamaan regresi Y = 0.625 + 0,605 X1 + 0.379 X2 + 0.397 X3+ e.
Secara parsial, diperoleh t-hitung job enlargement 29.325, komunikasi 10.794 dan motivasi
kerja 14.048. Secara simultan, diperoleh F-hitung 5128.55. Hasil penelitian ini baik pada
pengujian secara parsial (uji t) maupun pengujian secara simultan (uji F) job enlargement,
komunikasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pertanahan Nasional
Kabupaten Rokan Hulu. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 99,5% kepuasan
kerja dipengaruhi oleh job enlargement, komunikasi dan motivasi kerja, sedangkan sisanya
0,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Downloads
References
Arikunto, Suharsimi. (2011). Prosedur
Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik.
Edisi. Revisi VII. Jakarta: Erlangga.
Chakravarty and Shtub, (2012). Manajemen
Sumber Daya Manusia
dalam Organisasi Publik dan. Bisnis.
Bandung :Alfabeta.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat.
Gibson L. James (2012). Organisasi Dan
Manajemen : Perilaku, Struktur dan
proses. Jakarta :Erlangga
Handoko, T. Hani (2011). Manajemen
Personalia Sumberdaya Manusia.
Yogyajarta :BPFE.
Hasibuan , H . Malayu S. P
(2011)·Organisasi dan motivasi dasar
peningkatan produktivitas. Jakarta
:Bumi Aksara.
Robbins SP. Dan Judge (2012). Perilaku
Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins SP (2011). Perilaku Organisasi.
Jakarta : Salemba Empat
Rivai V & Mulyadi (2012). Kepemimpinan
dan Perilaku Organisasi. Jakarta
:Rajawali Pers.
Rivai V & Sagala (2013). Kepemimpinan dan
Perilaku Organisasi. Jakarta :Rajawali
Pers.
Saleem et. al. (2012). Perilaku
Dalam Organisasi. Edisi Tujuh,.
Erlangga, Jakarta.
Stoner James dan Freeman (2012).
Manajemen. Jakarta :Erlangga
Suhendi, Hendi & Anggara Sahya. (2012).
Perilaku Organisasi. CV Pustaka Setia,
Bandung.
Sutrisno Edi. (2012). Budaya Organisasi dan
Peningkatan Kinerja Perusahaan.
Cetakan ke-3. Jakarta : Erlangga.
Tubbs, S. L dan Moss S (2011). Human
Communication :Prinsip-Prinsip
Dasar. Terjemahan. Bandung :Pt.
Remaja Rosda Karya.
Umam, K dan Nurjaman, K (2012).
Komunikasi dan Public Relation.
Bandung :Pustaka Setia.
