PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ROKAN HULU PASIR PENGARAIAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan burnout terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada kantor Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 46 orang. Metode analisis data menggunakan uji inner model dan outer model dengan menggunakan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, burnout tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, burnout berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.