PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI KANTOR CAMAT KEPENUHAN KABUPATEN ROKAN HULU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di Kantor Camat Kepenuhan Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap karyawan di Kantor Camat Kepenuhan Kabupaten Rokan Hulu. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (motivasi kerja dan budaya organisasi) dan variabel dependen (produktivitas kerja). Hasil analisis menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, Motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,935 mengindikasikan bahwa 93.5% variasi dalam produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel motivasi kerja dan budaya organisasi.