PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN (REWARD) DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL KABUPATEN ROKAN HULU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan (reward), dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Kabupaten Rokan Hulu sebanyak 50 orang, dan karena jumlahnya kurang dari 100, maka digunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan regresi linear berganda dan uji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan (reward), dan kebutuhan sosial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa pemenuhan terhadap aspek kebutuhan individu secara psikologis maupun sosial dapat meningkatkan kinerja pegawai di instansi pemerintah.