PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP ETOS KERJA SERTA PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PEGAWAI ADMINISTRASI UNIVERSITAS PASIR PENGARAIAN

Abstract

Penelitian memiliki tujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi terhadap etos kerja serta prestasi kerja sebagai variabel moderating pada pegawai administrasi Universitas Pasir Pengaraian. Jenis penelitian kuantitatif. Riset ini dilakukan pada pegawai adsministrasi di UPP pada tahun 2025 dengan jumlah pegawai adsministrasi sebanyak 47 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu simple random sampling. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner kemudian  data dianalisis dengan menggunakan Smart-PLS. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diberikan beberapa kesimpulan sebagai berikut: Disiplin kerja tidak memiliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai adsministrasi Universitas Pasir Pengaraian. Motivasi kerja memiliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai adsministrasi Universitas Pasir Pengaraian. Disiplin kerja memiliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap terhadap prestasi kerja pegawai adsministrasi Universitas Pasir Pengaraian. Motivasi kerja memiliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai adsministrasi Universitas Pasir Pengaraia. Prestasi kerja memiliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai adsministrasi Universitas Pasir Pengaraian. Prestasi kerja memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap etos kerja pegawai adsministrasi Universitas Pasir Pengaraian. Prestasi kerja memoderasi pengaruh motivasi kerja terhadap etos kerja pegawai adsministrasi Universitas Pasir Pengaraian.