PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN ROKAN HULU

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh human relation dan lingkungan kerja fisik terhadap etos kerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Rokan Hulu. sehingga diperoleh sampel sebanyak 31 responden melalui teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh variabel human relation dan lingkungan kerja fisik terhadap etos kerja dengan t hitung (2,088, 12,285) dengan taraf signifikansi (0,046, 0,000). Uji simultan menunjukkan bahwa kondisi human relation dan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh terhadap etos kerja dengan nilai Fhitung (294.683 > 3.34). Kesimpulan penelitian ini adalah secara parsial dan simultan ditemukannya pengaruh human relation dan lingkungan kerja fisik terhadap etos kerja.