Nur Halimah. “PENGARUH KOMPENSASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP LOYALITAS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN ROKAN HULU): THE EFFECT OF COMPENSATION AND EMPOWERMENT ON LOYALTY WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE (STUDY ON MINISTRY OF RELIGION OFFICERS OF ROKAN HULU REGENCY)”. Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis 4, no. 1 (February 23, 2022): 826–642. Accessed May 6, 2024. https://journal.upp.ac.id/index.php/Hirarki/article/view/1514.