NUR HALIMAH. PENGARUH KOMPENSASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP LOYALITAS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN ROKAN HULU): THE EFFECT OF COMPENSATION AND EMPOWERMENT ON LOYALTY WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE (STUDY ON MINISTRY OF RELIGION OFFICERS OF ROKAN HULU REGENCY). Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, [S. l.], v. 4, n. 1, p. 826–642, 2022. DOI: 10.30606/hirarki.v4i1.1514. Disponível em: https://journal.upp.ac.id/index.php/Hirarki/article/view/1514. Acesso em: 6 may. 2024.